Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Официант столкнулся с проблемами на работе - отсутствие официального трудоустройства, штрафы и угроза невыплаты зарплаты - что делать?

17.11.2016, 16:59
• г. Москва

У меня такой вопрос, я 2 недели назад устроился на работу в одно заведение официантом! Ставка 2000 рублей в смену за 12 часов работы, никто меня официально не устраивал на работу. 13 ноября я не вышел на смену из-за того что у меня вылез конъюктивит и у меня были красные глаза. Я предупредил на работе за 2 часа до начала смены что не выйду, мне поставили невыход на смену штраф 2000 рублей после этого мне сказали чтобы я без больничного не выходил на работу! Но я в больницу не ходил, поэтому предъявить мне нечего! В итоге я на работу так и не ходил мне пригрозили что вообще ничего не заплатят, завтра по графику у меня смена на которую я идти не хочу, а хочу сказать руководству о том, что я хочу получить свои деньги и больше не хочу работать на вас. Но я уверен что мне скажут чтоя ничего не получу. У меня была уже такая ситуация я помню пришлось обращаться в трудовую инспекцию и мне выплатили зарплату, но не очень хочется ругаться! Подскажите как действовать в разговоре с руководством ссылки на какие законы приводить, они могут вообще меня оштрафовать на всю сумму, в общем как везде это бывает в общепите. Прошу помощи.

Читать ответы (2)
Хочу получить свои деньги Не выплатили зарплату Трудовая инспекция Официальная работа Работа официантом
Ответы на вопрос (2):

Никакие разговоры не помогут. Вероятно, снова придется обращаться в трудовую инспекцию, а может быть даже и в суд, поскольку придется доказывать вообще наличие трудовых отношений. Хотя можете припугнуть вашего хозяина обращением в указанные органы. Иногда это помогает.

Желаю удачи и всех благ.

Спросить

Вы уже проходили все действия по обязательству работодателя выплатить заработанную вами зарплату, с тех пор ничего не изменилось - порядок тот же. Можете пригрозить обращением в прокуратуру или в суд. Если вам не очень хочется ругаться, то есть реальный шанс не получить заработанные деньги. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
25.10.2008, 12:32

Можно ли принуждать к работе в ночные смены без согласия сотрудников

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2016, 18:44

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Юлия
21.07.2016, 23:29

Вопрос о сроках предупреждения о изменениях графика работы и соответствующих законодательных нормах

Такая ситуация, произошло изменения графика мне поставили рабочую смену и предупредили за три часа до выхода на работу, вопрос: за какое время меня должны были предупредить о той смене которую мне поставили. И на какие статьи операться.
Читать ответы (1)
Надежда
14.10.2019, 07:48

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Читать ответы (6)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Андрей
29.08.2018, 14:43

Опыт работы грузчиком в Пскове - проблемы с работодателем и вопрос о выплате заработка

Устроился на работу грузчиком во Пскове (Детский мир). Устроился через какое-то агентство находящееся в Санкт-Петербурге по телефону. Единственный предоставленный мной документ это скан паспорта. Отработал 5 смен, и сказал что работа не устраивает и хочу уволиться (сказал по телефону женщине которя меня "устраивала"). Она мне сказала что будут большие штрафы, т..к меня нанимали на длительный срок (о работе мне вообще ничего не объясняли). Сказали отработать 1,5 недели, я согласился, но на следующие 2 смены не вышел (работа две смены через две). Позвонил и сказал что увольняюсь. Сказали что штраф составляет 6 тысяч рублей. Заработок за пять смен примерно такой же. Больше я с ними не разговаривал. Я понимаю что это посредническая контора, которая зарабатывает на наеме сотрудников, ну и плюс как получилось со мной, получает зарплаты нанятых сотрудников. Есть ли у меня возможность получить заработанные деньги?
Читать ответы (1)
Валерий
05.08.2021, 15:12

Могу ли я получить прогулы, оставаясь с гражданской женой - сердечником?

Гражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина. Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?
Читать ответы (4)
Екатерина
13.04.2014, 23:13

Вопросы оплаты и нормативов труда в бюджетном детском саду - Как защитить свои права?

Уже неделю ищу ответ на свой вопрос. Ситуация следующая. Я устроилась в бюджетный детский сад на кухню подсобным рабочем, кухонным работником. Работа в смену-с напарницей. График работы первой смены с 7.00-15.00, вторая смена с 9.00-17.00. Т.е всю основную работу мы делаем вдвоем. Напарница уволилась. На копеечную зарплату работать никто не идет, а может руководство никого и не искало. Сначала принуждали меня работать в 2 смены с 7.00-17.00 (за копеечную доплату), я отказывалась из за проблем со здоровьем. Детей по списку более 200 человек. В связи с тем, что на кухню работать идти никто не хочет, заведующая самовольно убрала одну ставку кухонного работника, и сделала рабочий день с 9.00-17.00. Понятное дело, что норму рабочего дня она не превысила-8 часов, но объем работ остался прежним, т.е нагрузка на одну ставку очень большая, никаких доплат соответственно нет. Что делать в данной ситуации.. ? Существует же норматив численности работников в детских садах?. На основе списка детей формируется штат работников. Подскажите пожалуйста, как восстановить свои права? Спасибо.
Читать ответы (2)
Демьян
17.07.2019, 07:33

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)