Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок увольнения при подаче заявления в конце года и является ли день увольнения рабочим?

17.11.2016, 18:45
• г. Тольятти

Если подать заявление на увольнение 23.12.16 день увольнения считается 09.01.17, считается ли он рабочим днем или можно просто прийти за трудовой?

Читать ответы (2)
День увольнения считается
Заявление на увольнение
Считается ли
Ответы на вопрос (2):

В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

14 календарных дней, конечно, т. к. в ст. 80 Трудового кодекса не предусмотрено, что данный срок исчисляется в рабочих днях. Следовательно, к такому сроку применимы положения ст. 14 Кодекса об исчислении сроков, в соответствии с которыми, в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

Спросить

При увольнении по собственному желанию работник за две недели должен предупредить о своем увольнении работодателя. Согласно этому днем отсчета двухнедельного промежутка является день, следующий за подачей заявления. Четырнадцатидневный период состоит из рабочих и выходных дней. Трудовое законодательство содержит предписания по поводу заблаговременного предупреждения начальства об аннулировании отношений, но ничего конкретного не говорит об отработке. При согласовании с руководством может быть установлен другой день позже или раньше срока. Вобщем, поработайте от души 9 января!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги