Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аннулирование трудового договора нового сотрудника без начала работы - запись в трудовой книжке

18.11.2016, 11:47

• г. Ярославль

Приняли на работу сотрудника. Подписали трудовой договор, приказ, сделали запись в трудовой книжке. Через 10 минут, он приходит в отдел кадров и просит аннулировать трудовой договор. Мы его аннулируем. Какую запись поставить в трудовой книжке? "Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.

Читать ответы (4)

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую
Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

18.11.2016, 11:57,

г. Ростов-на-Дону

ДА, можете указать, что запись считать недействительной, можно еще сделать пометку, что запись сделана ошибочно. Никаких проблем.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

18.11.2016, 11:58,

г. Белорецк

"Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.--так и пишите что запись недействительна.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

18.11.2016, 12:05,

г. Москва

Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы.

Теперь пишите: Запись за номером таким то недействительна. Подпись и печать. Больше ничего не нужно приписывать.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

18.11.2016, 12:10,

г. Ижевск

Здравствуйте! Можете поставить "запись считать недействительной".

Согласно п. 5.1 Инструкции датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аннулирование трудового договора нового сотрудника без начала работы - запись в трудовой книжке

Ярославль - онлайн услуги юристов