
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Я не выбрал весь отпуск за 2015 год. В 2016 году я уже был отпуске, сначала в январе выбрал весь отпуск за 2013 2014 и часть 2015 года и в августе мне дали всего 20 дней. В ноябре я хотел съездить в универ, чтобы восстановиться, но мне отказали, ссылаясь на то, что 2016 году я сходил два раза по графику отпусков, не смотря на что я не выбрал все дни за 2015 год. У меня ещё в запасе 26 дней за 2015. Умеет ли право руководство отказать мне в отпуске, ссылаясь на графики отпусков.
Отпуска предоставляются ежегодно за рабочий год по очереди за первый, второй и последующие. Отпуск, предоставленный в 2016 году по графику предоставлялся за предыдущий рабочий год. В отпуске вне графика работодатель имеет право отказать. Ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов


Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
