Порядок оформления документов и компенсация при закрытии подразделения не зарегистрированного в городе компании
Какой порядок оформления документов и какая компенсация будет, если компания зарегестриравана в одном городе и закрывает одно из подразделений не зарегистрированный в этом городе? Они ещё хотят что бы сотрудники писали заявление об увольнении, это считается как ликвидация организации, писать ли заявление и на какую компенсацию можно насчитывать юридически при не большой официальной зарплате? Спасибо.
Они ещё хотят что бы сотрудники писали заявление об увольнении, это считается как ликвидация организации, писать ли заявление и на какую компенсацию можно насчитывать юридически при не большой официальной зарплате? Спасибо.
Это ликвидация, если более в данном городе нет филиала. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Спросить
Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не получите никакой компенсации. Поэтому ничего не нужно писать и пусть увольняют по сокращению, только в этом случае вы получите выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ - два среднемесячных заработка.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
это считается как ликвидация организации, писать ли заявление и на какую компенсацию можно насчитывать юридически при не большой официальной зарплате?
это сокращение численности или штата организации, т.к. идет речь не о всей органицации, а о филиале/представительстве. Полагающиеся выплаты-з/п+отпускные.
Компенсация-при наличии указания на нее в ТД.
СпроситьУ моего мужа 11 мая будет 15 лет, как он работает в одной организации (РЖД). Ему положено денежная компенсация за преданность компании, но он хочет перевестись в другую организацию (РЖД). Выплатят ли ему эту компенсацию, если он станет переводиться? Какой порядок и сроки выплаты такой компенсации? Спасибо!
Надо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.
Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!
В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.
Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''
Произошла ликвидация ИП. мне, как сотруднику об этом сообщено не было, только в конце месяца пришли деньги (при этом не понятно что это за сумма) с пометкой увольнение. Далее стало известно о ликвидации данного ИП и казали что придут новые документы на оформление. Заявление на увольнение естественно я не писала. Можно ли получить компенсацию и не подписывать документы.
Работаю в госучреждении. Идет переорганизация. Сегодня сообщили, что срочно нужно написать заявление об увольнении и написать заявление на прием в новую организацию. При этом снижение зарплаты произойдет на 30%. Что будет, если я не буду писать заявление на увольнение? И как нужно поступить, чтобы сохранить заработную плату и остаться в этой организации? Или ждать, чтобы сократили с компенсацией? И какая компенсация предусмотрена, если я откажусь от увольнения и трудоустройства в новую организацию со снижением зарплаты? Буду благодарна за развернутый ответ!
Вдове ветерана войск особого риска Комитет соц. защиты отказывает в оформлении одной из компенсаций. При ответе вообще игнорирует документ, на который она ссылается для оформления этой компенсации. Как воздействовать на структуру? Если через суд, то какое исковое заявление составить? Спасибо!
Возможность получения двух компенсаций за жилье - почему можно выбрать только одну и где прописано?
У нашей семьи есть возможность получать 2 компенсации за жильё:
1-Компенсация за коммунальные услуги
2-Компенсация за содержание жилья.
Нам сказали, что мы можем выбрать только что-то одно!
Почему можно получить компенсацию только по одному основанию? В каком документе это прописано?
