Оформление увольнения работника перед выходом на пенсию

Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать?

С 18.12.20 по 31.12.20 оформлен отпуск. Ушла на больничный с 9 декабря по 29 декабря. В отделе кадров сказали писать заявление на продление отпуска на 12 дней с 01.01.21 по 12.01.21,приступить к труду 13 января. Правильно ли все был сделано? Разве праздничные засчитываются в отпуск?

Я за 2017 год отгулял отпуск и в 2018 году в марте планирую выйти на пенсию могу я уйти в отпуск с последующим увольнением в 2018 году. Спасибо. Я являюсь действующим сотрудником МВД.

Работник находится в очередном отпуске, с которого выходит за 10 дней до наступления пенсионного возраста. В дальнейшем работать не собирается, как оформить увольнение работника.

Помогите, пожалуйста, вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в очередном отпуске до 22 декабря. С 13 декабря ушла на больничный до 27 декабря. То есть с 13. 12-22. 12 (10 дней)-пришлись на отпуск, а 23. 12-27. 12 это просто болезнь во время работы. Кадровик мне говорит, что 10 дней присоединяются, т. е мой больничный до 27. 12 продляетсяя с 28. 12 на 10 дней. Но с 31. 12 и так выходные официальные дни. Получается, что эти дни съедают мой больничный? В отпуске я не отдыхала, выходные и так были бы выходными, а больничный пропадает? Можно ли эти 10 дней отгулять в другое время, например в январе? Или трудовой кодекс это не предусматривает? И если можно, то в течение какого срока? Заранее большое Вам спасибо! Помогите, пожалуйста!

Я нахожусь в очередном отпуске, решила уволиться, чтобы не отрабатывать. Работадатель сообщает мне, что отпуск в отработку не входит-правомерно ли это. Спасибо.

Я работаю в большой организации (более 3000 чел) более 4 лет маляром (имеются вредные условия труда и доп. оплачиваемый отпуск). Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск раз в год 28 дней. В 2020 в декабре подписала график отпусков на 2021 год, где стояла дата 31 августа и количество дней 28.Теперь организация объявляет, что отпуск переносится для всех и будет с 18 сентября по 1.10.21,а второй может быть с 1.11.2021. Имеет ли право организация разделять и переносить отпуск вредникам, отработавшим полный год, разрывать и переносить отпуск без их согласия в принудительном порядке, учитывая, что свой ежегодный график отпусков, я подписала в декабре на 28 дней?

С Новым годом. 25 декабря 2008 г. я решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Подал заявление. Тут же был оформлен приказ от 25.12.08. в котором я расписался. Тогда же мне была выдана трудо-вая книжка с записью «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Феде-рации – в связи с выходом на пенсию». Работниками управления были даны заверения в том, что я получу окончательный расчёт в последний день работы. Однако, в действительности, мне выплатили только часть, а именно 10% от причитающегося, мотивируя тем что они не успели это сделать, якобы в следствие с нагрузкой по окончанию финансового года. Об этом я узнал при проверки состояния банковского счета 30 декабря, о чем есть соответствующая выписка из банкомата. 31 декабря я позвонил нач. управления и уведомил его, что если я не получу расчёт, то воспользуюсь ст. 80 ТК и отзову своё заявление о увольнении. Коллизия применения законодательства в данном случае заключается в том, что: 1.Раб (ото) датель находится в 180 км. от моего рабочего места и заявить о своих правах я могу только через факс. 2.Мои трудовые отношения с ним заканчиваются согласно утверждённому годовому гра-фику в 20 часов 31 декабря. 3.Раб (ото) датель (начальник управления) и аппарат работает до 16 ч. 30 м. Я учитывая дан-ное обстоятельство отправляю факс на имя рукойводителя с факса сторонней структуры, за-ранее предположив, что факс от моего имени не будет принят по обычным каналам. Сбро-сить факс с заявлением о выплате мне окончательного расчёта до 20 ч. 31.12.2008. удалось осуществить, однако получить подтверждение о получении и регистрации моего заявления получить не удалась. Свидетели при сем присутствовали. Итого: Я не получив, как планировал, окончательного расчёта и отбытия к пост. Местопро-живанию за счет раб (ото)дателя, согласно колдоговора; был подвешен в неопределенном со-стоянии до окончания великолепных, для кого-то рожденственных каникул. Более того: на меня стало оказываться моральное давление, администрацией, выражающее-ся в том, что я не имею права находиться в вахтовом посёлке с 01.01 2009. В свете данных пришествий – принимаю решение выехать домой поездом, а не самолётом 10.01.2009 г. со-гласно утверждённого и согласованного со мной графика работы. Мои претензии: 1. Если раб (ото) датель не рассчитается со мной по закону в части не оспариваемой мной суммы окончательного расчёта с учётом периода задержки оного, что видимо произойдёт, Могу ли я рассчитывать на восстановление на работу? CпасибоГ.