Нарушение начисления зарплаты в сфере торговли - пропуск авансов и недостаточная оплата заработной платы
Мне неправильно начисляют зарплату. Я работаю в сфере торговли. Аванс вместо 25 го перенесли на 1 е число следующего месяца. Так что как будто в сентябре нет совсем аванса. С сент на октябрь, с октября на ноябрь. Но и за октябрь з/п получила меньше чем за сентябрь, хотя в октябре продаж больше в два раза. Боюсь сказать потому что бобсь уволят и что тогда делать?
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб[u][/u] и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Мне неправильно начисляют зарплату. Боюсь сказать потому что бобсь уволят и что тогда делать?
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Если работодатель захочет уволить, то он в любом случае найдет причины.
Всего Вам наилучшего.
СпроситьЯ получаю 20 числа аванс, а 5 числа каждого месяца зарплату... всего 20000 рублей. Вот сентябрь месяц. 5 сентября я получила зарплату за август. С 15 сентября по 11 октября у меня учебный отпуск и 20 сентября я получаю деньги за учебный отпуск + премию за 5 октября (день учителя)22000 и 5 октября еще получаю 600 рублей. Сейчас 27 октября и нет аванса. Я вот думаю, должна ли я его получить? Если нет, то тогда мне не заплатили за 15 дней в сентябре? Завтра пойду в бухгалтерию.
Работаю в д/с.ушла в отпуск 4 сентября. Выходить на работу 2 октября. Положен ли мне аванс в сентябре за октябрь месяц. Аванс выплачивается в конце прошедшего месяца за будущий месяц. Так ли это.? заранее спасибо.
В сентябре аванс за октябрь не может выплачиваться. Аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяца, работодатель не может знать сколько работник отработает в предыдущий месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, аванс за октябрь будет в конце октября. А в сентябре -это за сентябрь предварительная выплата. Вы в это врем я в отпуске. Так что, ничего Вам не положено.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьРаботодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Просрочку можете посчитать со дня следующего за расчетным днем по выплате заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда по данным нарушениям.
СпроситьПроценты начисляются в связи с просрочкой выплаты определенной суммы со следующего дня после установленного ПВТР дня выплаты заработной платы на предприятии (аванса или зарплаты). Размер в Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьРаботал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьВ сентября подала документы на пенсию по потере кормилица, в октябре деньги так и не пришли, я позвонила в пенсионный фонд мне сказали, что придут в ноябре. Сегодня деньги пришли только за октябрь и ноябрь, за сентябрь нет. Когда позвонила узнать почему не выплатили за сентябрь сказали, что документы зарегистрированы 4 октября, хотя я их отдавала 4 сентября, потом сказали что у них не работал какой-то сайт и денег за сентябрь не ждите. Что делать и как вернуть деньги? Ведь ошибка не моя..
Добрый вечер! Вам необходимо обратиться к руководителю пенсионного фонда в письменной форме в 2-х экземплярах с приложением документов, подтверждающих факт сдачи документов 4 сентября. На вашем экземпляре пускай поставят отметку о получении. В случае если Вас не удовлетворит полученный ответ, то вы праве обратиться в суд с иском.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением, на котором отметка о приеме документов. Можете с жалобой обратиться в вышестоящее подразделение.
СпроситьВ сентябре 2014 г. отработала с 1 по 21 сентября, с 22.09.2014 г. по 29.09.2014 г. была на больничном. Аванс в сумме тарифа выплачивается 24 числа каждого месяца, расчет 10 числа. В октябре больничный не вошел в зарплату за сентябрь, было фактически отработано 11 смен (по 12 часов). Больничный вошел в зарплату за октябрь (стаж более 10 лет), и тут же бы произведен вычет аванса в сумме равной начисленному больничному. Правомерно ли эти вычеты. По сути я за больничный ничего не получила.
Несовсем понятно из вашего вопроса , получили ли вы аванс за первую половину сентября . Если зарплата идет на банковские карточки , то аванс должны были перечислить 24 сентября. Если зарплата выдается в кассе, то 10 октября вы должны были получить зарплату за период с 1 по 21 сентября. В любом случае на предприятии заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц согласно статье 136 ТК РФ .
СпроситьВ сентябре зарплата за август 10.09.2014 г., и аванс были получены. В том то и дело, что в ноябре, когда больничный был начислен, был вычет и за аванс за Октябрь, так написано в расчетном листе. Правомерно ли это?
СпроситьНепонятно.В октябре вы получили за сентябрь все, кроме пособия по больничному. За период с 1 по 21 сентября все оплачено 10 октября.
В октябре 24-го вы должны были получить аванс за октябрь. В ноябре 10-го вы должны были получить остатки зарплаты за октябрь и пособие по больничному (за период с 22 по 29 сентября). Какой аванс вычли?
Пришлите расчетные листки за сентябрь, октябрь. Со слов понять трудно, что и за что
СпроситьЯ работал в Москве. В октябре уволился. Получил зарплату в октябре на карточку. В ноябре прислали расчётки сентября и октября. В сентябре безосновательно не включили премию. Как на законном основании потребовать перерасчёта и выплаты?
Я устроился на работу 23 сентября по договору у нас аванс 15 го а зарплата 30 го нам сказали что зарплату за октябрь мы получим только 30 го наября а за сентябрь в конце октября не нарушает ли работодатель 136 статью так как мне кажется что должно быть на оборот.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Работаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов. Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
Это неправомерно. Должны получать зарплату 2 раза в месяц. Как и работники, занятые полный рабочий день. Напишите в прокуратуру, ст.10 закона о прокуратуре.
СпроситьРаботаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов.Нарушение. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
Неправомерно. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся в дни установленные ПВТР или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Согласно части 3 Ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьОтработала с 1-12 сентября, ушла на больничный, аванс получила 23 числа.
8 октября будет зарплата, оплатят ли зарплату за отработаные с 1-12 число сентября?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с указанной статьей 8 октября Вам должны выплатить оставшуюся часть заработную платы за сентябрь (за минусом аванса, соответственно).
Спросить