Права руководителя при восстановлении на работе и изменение условий трудового договора
Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?
А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?
Не имеет право изменить, если восстановление на прежнюю должность. Новый трудовой договор должен быт заключен.
СпроситьДобрый день!
Чтобы требование о восстановлении на работе работника считалось выполненным, необходимо, в частности, отменить приказ (распоряжение) об увольнении. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Обычно для этого издается соответствующий приказ (распоряжение). С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомят под подпись.
На практике многие работодатели предпочитают издать дополнительный приказ - о восстановлении на работе. Поскольку его унифицированная форма не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно.
На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе. Такой вывод следует из анализа положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ. Поэтому все изменения (по должности, по трудовым обязанностям) должны происходить в общем порядке.
Спросить
В Случае восстановления на работе считается действующим старый трудовой договор. Новый договор заключать не нужно после восстановления по суду.
СпроситьУ нас была одна форма трудового договора. Потом мы решили его доработать (улучшить). Хотим с нового года заключать уже новый трудовой договор с поступающими на работу сотрудниками. Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора? И нужен ли приказ о введении новых должностных инструкций? Спасибо.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять трудовой договор и должностные инструкции, ссылаясь на то,что что все работы предусмотреть невозможно. Просто получается, чтобы не нанимать специалистов и платить, пусть свой рабочий сделает работу, непредусмотренную в договоре и инструкции-бесплатно?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Волнует вопрос. Работаю в муниципальном казённом учреждении, к нам 2 месяца назад пришла новый руководитель и решила полностью изменить структуру работы учреждения. Коллективный договор с нами ещё не подписан. Раздали новые должностные инструкции сотрудникам, в которых полностью изменены обязанности, действующие до прихода нового руководителя. У сотрудников увеличился объём работы, а в заработной плате очень теряем. Руководитель утверждает, что полностью имеет право так поступать. Разве это законно? Очень прошу, помогите, очень страдает коллектив! Какие статьи трудового Кодекса на нашей стороне? Как повлиять на руководителя?
Я муниципальная служащая с 2000 г. В 2004 г. новый руководитель внес изменения в мои существующие должностные инструкции в связи с изменением штатного расписания. Новые должностные инструкции меня не устраивают, т.е. говоря простым языком на меня "повесили всех собак". Я не согласилась с изменениями, и руководитель сказал, что уволит меня как только я напишу письменный отказ. Имеют ли право изменять должностные инструкции без моего согласия? Могут ли меня уволить в связи спроизводственной необходимостью (как выразился мой руководитель)?
Работники получили приказы об изменении условий трудового договора без предварительной информации
Помогите разобраться, сегодня получили данные приказы: "на основании приказа... и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем изменениии условия трудового договора. С 17.12.2008 устанавливается должностной оклад (в 3 раза меньше, чем был) при сохранении должностных обязанностей и функций. ... до 17.12.2008 заключить доп. соглашение к Трудовому договору на работу в новых условиях. В случае отказа... договор будет прекращен 16.12.2008 в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ". Об изменениях, согласно ст.74 до сведения не доводили.
Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Вопрос специалиста по управлению персоналом. Работодатель вменяет мне в вину с применением дисциплинарного взыскания отсутствие должностной инструкции у работника, с которым заключен срочный трудовой договор повторно, без перерыва в работе. С 13.05.2013 по 13.08.2013 - первый трудовой договор. С 14.08.2013 по 31.12.2013 - второй по той же профессии без изменения каких-то условий договора. На 13.5.2013 должностная инструкция имеется. Должностные инструкции не являются приложением и неотьемлимой частью трудового договора. Можно ли не знакомить работника с должностной инструкцией каждый раз при перезаключении договора?
Сегодня наш работадатель принес договор об условиях трудового договора в связи с закрытием на капитальный ремонт Доу, но в договоре прописано, что мы должны ежедневно ходить на работу с 9-00 до 14-14, а должностные обязанности не прописаны (я работаю воспитателем) должна ли я потребовать изменить условия трудового договора, в котором будут прописаны и должностные обязанности?
