Работники получили приказы об изменении условий трудового договора без предварительной информации
₽ VIP
Помогите разобраться, сегодня получили данные приказы: "на основании приказа... и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем изменениии условия трудового договора. С 17.12.2008 устанавливается должностной оклад (в 3 раза меньше, чем был) при сохранении должностных обязанностей и функций. ... до 17.12.2008 заключить доп. соглашение к Трудовому договору на работу в новых условиях. В случае отказа... договор будет прекращен 16.12.2008 в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ". Об изменениях, согласно ст.74 до сведения не доводили.
1. Рекомендую данный приказ сохранить.
2. В данном случае работодатель в связи с финансовым кризисом подменяет положения трудового законодательства о его праве в одностороннем порядке изменить условия трудового законодательства. Такое возможно, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Так что Ваш работодатель пытается выдать желаемое за действительное. Закон на Вашей стороне - размер заработной платы не может быть изменен в одностороннем порядке.
3. Настоятельно рекомендую доп. соглашение к договору не подписывать - т.к. в последствии работодатель будет говорить, что Вы же сами согласились на понижение заработной платы.
4. Если будут "давить" - рекомендую задать вопрос след. характера: "Интересно - а как трудовая инспекция и прокуратура отреагируют на понуждение работника к выполнению прежних трудовых функций за заработную плату в три раза меньше, что ни как не относится к изменению тезнологических или организационных условий труда?".
5. Еще раз особо подчеркну - в данном случае закон на Вашей стороне и такой произвол недопустим - боритесь и отстаивайте свои права. И ни чего не подписывайте не посоветовавшись с юристом.
Спросить
Добрый день, Вера!
Сегодня я уже давал ответ на аналогичный вопрос.
Работадатель намерен предупредить Вас о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). В данной статье закона указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
Отказ от подписания дпнного уведомления не несет правового смысла, поскольку его текст может быть оглашен Вам в присутствии иных лиц, которые зафиксируют актом Ваше ознакомление с текстом уведомления и Ваш отказ подтвердить уведомление подписью на нем.
В этой же статье ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Сделать на основании информации в вопросе заключение о том, имеются ли основания у администрации Вашей организации основания для изменения условий по истечении двухмесячного срока уведомления об этом работников, не представляется возможным. НО! это возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и безмотивно проводиться не может.
СпроситьВ дополнение - если работодатель не докажет, что причины изменений условий труда носят именно организационный или технологический характер, то прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или изменение условий трудового договора не может быть признано законным (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
.
А в данном случае - как я говорил выше - расчет работодателя направлен на Вашу неосведомленность.
Спросить
Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом:
№ 168 УВЕДОМЛЕНИЕ
«20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Уважаемый (ая) Халит Наилевич!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г.
В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.
По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Главный врач
ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ
С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях
/
согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата
вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.
Здравствуйте!
все правомерно . Вам указали, что изменения будут касаться гарантий и компенсаций на работах с вредными условиями труда
Спросить
Да, действия работодателя правомерны, но только в случае если вас уведомили об этих изменениях по существу. Поэтому вы можете вообще отказаться от подписания данного документа
Спросить1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")
2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано
"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.
2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"
Лилия, дбрый день!
В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту - можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.
Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.
Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.
Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.
Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьЯ мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьСуть вопроса следующая...
Я устроился в компанию чуть более 8-ми месяцев назад. В настоящий момент работодатель решил, что у меня слишком высокая зарплата для занимаемой должности (для круга моих должностных обязанностей). Причем, официальной должностной инструкции у меня до сих пор нет.
Я получил уведомление следующего содержания:
об изменении определенных сторонами условий трудового договора уважаемый ХХХХХХХХХХХХХ!
В связи с изменением должностных обязанностей Вам устанавливается с ХХХ оклад в размере ХХХ (примерно 40% от существующего) рублей.
В случае Вашего отказа от установленного Вам с ХХХ оклада с Вами будет прекращен трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении 2-х месячного срока с момента вручения настоящего уведомления.
С уведомлением ознакомлен
С установленным окладом Согласен Несогласен
Собственно вопрос: на сколько правомерно прекращение трудового договора по вышеуказанной статье?
Что можно предпринять в данном случае?
PS уведомление пока мной не подписано, но думаю это вопрос (очень короткого) времени.
Заранее благодарю!
Здравствуйте, Петр, прекращение трудового договора в данном случае неправомерно, потому что в данном случае изменяется трудовая функция работника. В соответствии со ст.74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
Вы отказываетесь от работы в предложенных условиях, Вам работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии. Можно обратиться в суд и обжаловать приказ об изменении условий трудового договора, как не соответствующий нормам ст.74 ТК РФ. Либо дождаться увольнения и восстановиться через суд.
Спросить
Здравствуйте, Петр!
По сути работодатель поступает пока по закону. За Вами он оставляет право выбора: соглашаться с изменениями условий договора или нет.
Предлагать здесь нечто иное он не обязан, т.к. это не сокращение.
Виктор Николаевич.
Спросить
Работодатель явнонамеренн вас уволить , и унего это получится , т.к. работодатель никому не должен отчитываться какое штатное расписание он будет вводить и какие должности сохранять. У него есть только обязанность уведомить вас об изменении вашей должности, а вы вправе согласиться или нет . И тогда в ыбудете уволены по сокращению штата . Есть еще у работодателя обязанность предложить вам вакансии , но сами понимаете , что это легко исполнимо.
СпроситьТо есть работодатель может уменьшать зарплату работнику без всяких обоснований с единственным ограничением - уведомление за два месяца?
Или он должен обосновать изменение должностных обязанностей (т.е. изменение трудовой функции)?
СпроситьМне сегодня прислали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня уведомляют, что закончилась процедура реорганизации нашей организации в форме слияния, что повлечет изменение условий заключенного со мной трудового договора. Я должна расписаться, что получила 1 экз. и что согласна или не согласна с работой в новых условиях труда. В случае отказа от продолжения работы труд. Договор со мной будет прекращен. У меня вопрос: могут ли понизить в должности, в зарплате, должна ли соглашаться на новые условия (какие пока не понятно). Чем мне это грозит? Спасибо.
Добрый день, Ирина, реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Какие конкретно изменения вам предлагают внести в договор?
СпроситьСотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.
Все существенные изменения условий договора оформляются доп. соглашениями. Предварительно нужно уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящих изменений.
Спросить22.04.15
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Уважаемый, В!
Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц.
Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях.
Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г.
С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г.
На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля
2007 года № согласен/ не согласен
(даты вымышлены, периоды реальны)
Вопрос:
1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону.
2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора.
3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.
1. любое уведомление до наступления события предъявляется за 15 дней в некоторых случаях за 2 месяца, 2. вы соответственно пишите от себя заявление о своем согалсии, либо возражаете. 3. на основании первых двух издается приказ и если согласие получено 4. подписывается дополнение к трудовому договору. 5. по поводу вакантных должностей, такой специальной формы закон не устанавливает, а значит сам факт, что до вашего сведения информация доведена будет считаться верной. 6.односторонне в сторону уменьшения работодатель не может издать приказа, 7. текст уведомления действительно может стать интересен Трудинспекции и сроки предъявления в том числе.
СпроситьОбязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Уважаемая Ирина,
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это
не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьХотелось бы понять вот это уведомление.
Уважаемая Л.И.
В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда.
С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ;
--трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше..
Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.
По Трудовому кодексу РФ. Изменится только структура заработной платы: размер оклад увеличится, размер надбавок и доплат стимулирующего характера уменьшится. В итоге заработная плата останется той же, по крайней мере это обещает работодатель.
Спросить
Доброго времени суток!
Увеличивая должностной оклад, работодатель, скорее всего, уменьшает переменную часть заработной платы (т.е. премии, надбавки, доплаты), тем самым, формально, повышение заработной платы в Вашей организации произошло, а фактически ее уровень (со всеми стимулирующими выплатами) останется на прежнем уровне.
Получается, что закон не нарушен, оклады проиндексированы, а премиальную часть законодательство не регламентирует.
Спросить
