Могу ли я уйти в декрет со второй работы, если уже нахожусь по уходу за ребенком с первой работы?

Статья 256 трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

Т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

официально трудоустроенные;

неработающие.

Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок, согласно которому оплата пособия работающим гражданам производится отделением Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства. Однако подавать документы следует по-прежнему своему работодателю.

Безработным гражданам оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН).

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

Часто путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим мамочкам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае, если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка.

См. ст. 159 УК РФ.

Здравствуйте, Мария!

Когда Вы решаете работать по двум трудовым книжкам, Вы должны понимать, что пособия, гарантии и компенсации Вы можете получать только на одном рабочем месте. Любом, по Вашему выбору. Но одном.

Вы не можете получать на одном месте работы пособие по уходу за ребёнком, а на втором - пособие по беременности и родам. Пособия выплачивает не работодатель, его выплачивает Фонд Социального Страхования. Он немедленно обнаружит, что Вы неправомерно претендуете на получение пособия, пользуясь двумя трудовыми. И заставит Вас вернуть деньги, которые Вы успеете получить на другом месте работы.

Если Вы уволитесь с первого места работы, Вы лишитесь пособий по уходу за ребёнком. Их можно было бы получить в соцзащите, но там выплачивают пособия только неработающим. А у Вас будет работа.

Никаких вариантов с получениями пособий по разным местам работы нет. В двух отпусках (в отпуске по уходу и в отпуске по беременности и родам) находиться нельзя. Вам придётся выбрать, какой из отпусков использовать, какое пособие получать. Всего доброго!