Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору в сложившейся ситуации.
₽ VIP

13.12.2010, 00:37

• г. Черняховск

Очень надеюсь на Вашу консультацию по следующему вопросу. Я планирую уволиться из организации, в которой проработала более 5 лет. Перевод на новое место невозможен по причине оформления документов в юстиции. Сроки окончания оформления этих документов в избранной организации неизвестны. Мне предлагают начать работу по договору (возможно гражданско-правовому), а устроиться только после получения документов из юстиции. Таким образом, от момента увольнения до момента трудоустройства может пройти более месяца и я потеряю непрерывный стаж. Вопрос: 1. При увольнении по статье по уходу за ребёнком до 14 лет сохраниться ли непрерывный стаж? 2.В течении какого времени я должна трудоустроиться, чтобы не потерять непрерывность? 3. Имеет ли значение непрерывность стажа и какие последствия будут после его потери? 4.Могу ли я уйти в отпуск без содержания и параллельно начать работу в новой организации по гражданско-правовому договору? 5. Как грамотно мне поступить в сложившейся ситуации? 6. Скажется ли в дальнейшем разрыв в стаже (если он будет) на начислении больничного листа?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

13.12.2010, 10:40,

г. Долгопрудный

1. Сохранится.

2. В общем случае - 3 недели.

3. В общем случае - не имеет.

4. Если отпустят - можете и уйти, и работать.

5. -

6. Не скажется.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

13.12.2010, 13:12,

г. Санкт-Петербург

Понятия непрерывный стаж сейчас нет. Есть общий суммарный стаж работы, независимо от перерывов в работе..Причны увольнения по уходу за ребенком до 14 лет поэтому сейчас тоже нет. Есть увольнение по собственному желанию . Поэтому волноваться о сохранении непрерывного стажа вам нет оснований.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору в сложившейся ситуации. ₽ VIP

Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору в сложившейся ситуации.
₽ VIP