Сотрудник увольняется, ссылаясь на инвалидность сына - уважительная причина или нарушение контракта?
Работник выучился за счет средств работодателя. В договоре прописано, что должен отработать после этого три года. Но сотрудник увольняется, ссылаясь, что сын инвалид. Уважительная это причина или нет?
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Уважительна причина увольнения или нет должен оценивать суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация