Как получить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и что делать, если нет возможности оставить его в саду?

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается-ст.263 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы женщине, имеющей ребёнка до 14 лет может быть предоставлен, если он предусмотрен коллективным договором и продолжительностью до 14 календарных дней. Ст. 263 ТК РФ. Если сможете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на нужный вам срок в рамках Ст. 128 ТК РФ, то по соглашению он может быть вам предоставлен до отпуска по беременности и родам. Если нет, придётся выходить на работу или увольняться по собственному желанию.