Проблемы с трудовым увольнением и несогласие с организацией - что делать?
Отправили без содержания без моего согласия с 29.10.16 по 25.11.16. Попросила копию трудовой на что мне отказали. Без содержания отправили по смс собщению. Я написала в прокуратуру. После меня попросили написать заявление на увольнение с 30 октября. Я отказалась. Прислали заказное письмо с организации что я уволена по статье 81 за прогул. Что якобы я не появлялась на работе. Однако я приходила на работу за зарплатой 7 ноября. И заведующая мне не сказала, ни чего. Переодически звонила. После чего меня оповестили что составили акт заднем числом что я не выходила на работу. Сегодня был звонок с организации и сказали чтоб я забрала заявление с прокуратуры и написала заявление с 30.10.16. Я в организацию отправила заявление об увольнении с 14.10.16. Не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста. За ранее спасибо.
Либо судится по поводу увольнения за прогул, либо согласится на предлагаемую работодателем "переделку" этого увольнения на собственное желание. Не видя документов более точно определить перспективы судебной тяжбы с работодателем невозможно, поэтому подойдите с документами к адвокату.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Проблемы с увольнением по вахтовому методу - неправильная дата отправки телеграммы
Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности.
Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?
Как поступить, если организация отказывается получить заказное письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте?
Вопрос о дате увольнения - настаивать на 04.06.14 г. или указать сегодняшнюю дату?
