Нарушение прав сотрудника - отдел кадров не выполнил расчет отпуска
В ноябре 2014 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Начальство настояло на уходе в очередной отпуск. В марте 2015 года я ушла в очередной отпуск за 2014 год... Отгуляла полный отпуск. .. Когда пришло время очередного отпуска за 2015 год, начальник кадров начал "трепать нервы" и говорить, что не правильно расчитал мне количество дней и будет делать перерасчёт в счёт отпуска за 2014 год, так как в связи с тем, что я отработала не полный год, я не могу использовать полный отпуск, но никакого перерасчета дней не было и я отгуляла полный отпуск на основании приказа. Настало время уходить в отпуск за 2016 год... Началась та же песня... (служу в полиции, на крайнем севере, отпуск продолжительностью 45 дней) Вопрос состоит в том, есть ли какие-либо сроки давности по моей ситуации? Должна ли я отвечать за ошибки отдела кадров? И вообще, как быть в данной ситуации?
Увы, нет срока давности по Вашей ситуации, отвечать за ошибки отдела кадров не должны, но и просчитать дни отпуска могли самостоятельно, Вы же юрист. Если были в отпуске по уходу, то права на отпуск очередной не возникло.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация