Необходимость составления нового трудового договора на следующий год при замене отпусков основных сотрудников
По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация