Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении по пенсии в связи с больничным листом и наличием графика дежурств
У меня имеются не использованные отгулы, то есть дни отработанные в выходные дни. сегодня приказ на увольнение в связи с уходом на пенсию. Указанные в качестве отгулов использовать не успела, так как по сегодняшний день был больничный лист. Должны ли мне компенсировать указанные дни? график дежурства в выходные дни имеется.
У меня имеются не использованные отгулы, то есть дни отработанные в выходные дни.
Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем. Если имеются отгулы используйте.
Спросить
Доброго времени суток. Да, у вас право компенсации этих дней есть, пишите в адрес работодателя заявления о компенсации. Удачи вам.
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию. Последний рабочий день 1 ноября.
Могу ли я взять отгул на последний рабочий день (в счет не отгуливаемого отпуска или просто отгул). за сколько я должна предупредить работодателя? Имеют ли право мне отказать?
Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.
За время работы накопилось 45 отгулов за работу в выходные дни. Положена ли денежная компенсация при увольнении за неотгуленные дни?
При увольнении выяснилось, что у меня имеются 7 дней отгулов, оплатить которые предприятие не имеет возможности. Руководитель требует, чтобы я их использовала после 2-х недельной отработки. Могу ли я отказаться от оплаты и не писать заявление на предоставление отгулов?
МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Возможна ли оплата неиспользованных отгулов при увольнении, если в приказе на работу в выходной указано предоставить отгул? Отгулы предоставлять в период отработки администрация отказывается ссылаясь на текущие дела и проблемы.
