Возможность оплаты 7 дней отгулов при увольнении вызвала споры между сотрудником и руководством
При увольнении выяснилось, что у меня имеются 7 дней отгулов, оплатить которые предприятие не имеет возможности. Руководитель требует, чтобы я их использовала после 2-х недельной отработки. Могу ли я отказаться от оплаты и не писать заявление на предоставление отгулов?
Работодатель не имеет право насильно вас отправить в 7 дневный отпуск. т.е. вы имеете право отказаться, написав заявление
Спросить
В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов.
Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г.
Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.
Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении и тут же-заявление на предоставление отгулов в счет ранее отработанного времени.В заявлении укажите дату увольнения-последний день отгулов.
Спросить
Можно писать заявление об увольнении а также заявление о предоставлении вам отгулов в счет отработанного времени
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
Если было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет месяц, законно ли это? При этом при устройстве не было подписания договора.
Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки? Как это скажется на оплате?
Срок предупреждения РД об увольнении 2 недели. Отработка оплачивается. Если Вы оформите больничный срок отработки не продлевается.
СпроситьМуниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
Написала заявление об увольнении. Работаю продавцом одежды. Директор сказала, что в последний день отработки будет проводить инвентаризацию. Находясь на 2-х недельной отработке, я ушла на больничный. Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право провести инвентаризацию после того, как закончится срок 2-х недельной отработки? Спасибо!
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
Спросить
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
СпроситьЯ поставила в известность руководителя, что на предстоящей неделе ложусь в больницу на операцию. Однако, я хочу написать заявление на увольнение перед тем как лечь в больницу, чтобы избежать ещё и двух недельной отработки. Какие препятствия могут быть при подаче заявления на увольнение?
Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.
Здравствуйте!
В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)[/i][/b][b]
[i]Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке.
Спросить
Написала заявление, пошел срок отработки 2 недели. При получении расчета узнала, что руководитель проставил в приказе более раннюю дату увольнения, чем последний день 2-х недельной отработки. Сорудника не предупредили. Законны ли такие действия руководителя? И куда мне обращаться в данном случае?
Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?
Здравствуйте, Алберт!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Альберт!
Во-первых, что бы уволиться по собственному желанию с работы без приключений, работнику нужно самому хотя бы раз ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в адрес руководителя организации в 2-х экз. и передать 1 экз. в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
Срок в две недели до даты увольнения в этом случае начнет течь со следующего дня после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Далее знакомьтесь со статьей 84.1 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления увольнения по любым основаниям. Также Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробной статью "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Если Вы пошлете заявление об увольнении в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения (именно так нужно по почте посылать документы в случае спорного вопроса), то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ о предупреждении работником работодателя об увольнении по собственному желанию начнет течь также на следующий день после даты получения работодателем ценного письма с заявлением об увольнении на почте. Но работодатель может вообще не получить это письмо на почте.
Всего Вам доброго.
Спросить
А если работодатель не хочет ставить визу на моем экземпляре заявления что принято, как я потом докажу что я уже 2 недели отработала? Скажет работай еще 2...т. к заявление только приняли тем числом с какого числа ты написала уволить...
СпроситьОтправляйте заказным письмом, если работодатель отказывается принять заявление.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, если откажутся получать, то сообщение будет считаться доставленным в день поступления в почтовое отделение по месту фактического нахождения. В порядке ст.165.1 ГК РФ
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
СпроситьДа, с этого момента он будет считаться извещенным. Поэтому нужно предусмотреть срок на доставку и в заявлении так и указать: в связи с тем, что Вы отказываетесь принимать мое заявление о расторжении трудового договора, вынужден направить его почтовым отправлением.. И еще можете вгосинспекцию труда сходить, по всем Вашим обстоятельствам подайте жалобу на работодателя.
Спросить
