Конфликт с составлением графика отпусков в малом коллективе - правомерность требований управляющей и поиск решения
Настало время составление графика отпусков на следующий год небольшой коллектив 9 человек При составлении графика отпусков все выбрали когда им удобно, никому не мешая и не идя в разрез другим но он наша управляющая не принимает Наш график ссылаются на то что магазин сезонный поэтому гулять Мы все будем только зимой что противоречит нашим желаниям Как быть в такой ситуации, в трудовом кодексе ничего подобного я не нашла также нам ставят Ультиматум если мы отказываемся идти зимой то нас или уволят или переведут на другой магазин правомерно ли это, зачем тогда каждый год просит составить график отпусков учитывая интересы всех сотрудников и Как добиться отпуска Когда нам удобно.
Здравствуйте, Антонина!
Согласно нормам статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно. В случае, если работодатель считает, что использование отпуска в летнее время может негативно отразится на работе организации, он вправе не предоставлять отпуск работникам в этот период. Всего доброго!
СпроситьПри составлении графика отпусков на 2017 год сотрудники отказываются идти в отпуск по предложенному им графику, в свою очередь все хотят идти в отпуск летом. Как быть в этой ситуации руководителю.
Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.
В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
При составлении графика отпусков, работодатель опрашивал сотрудников кто когда хочет, когда принес сам график на подпись, отпуска были поставлены все строго наоборот. Если не подписать график или подписать с отметкой о не согласии, что получиться? На участке нас всего двое и мы не перекрываем отпуска друг друга.
При составлении графика отпусков мне разделили отпуск на 2 части без моего желания и заставляют подписать этот график. Это законно?
Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?
Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?
Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?
Проконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.
Недавно у нас сменился директор. При составлении графика отпусков на 2002 год, он распорядился составить график равномерно по месяцам, т.е. 8,3% каждый месяц. Вправе ли он это делать?
