Военнослужащий хочет сходить в отпуск после неотпущенных дней в прошлом году - есть ли право и какие аргументы использовать?

Вы не обязаны использовать сначала отпуск за прошлый год. Обратитесь с рапортом о предоставлении основного отпуска за 2016 год. Отпуск за 2015 год необходимо использовать в течение 2016 года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Кирилл Валентинович. нужно знать когда вы были в отпуске. не исключено что и не положено.

Если Вашему супругу выплачивалась компенсация за оиютпуск согут не предоставлять, если не предоставлялся отпуск должны дать, но существует график отпусков, Ваш муж может узнать у своих сослуживцев кто идет в отпуск в нужное Вам время тюи поменяться, уведомив начальство, либо взять за свой счет, как вариант при отказе на все предлагаемые варианты писать жалобу вышестоящемц командованию (но это может повлиять на отношения в части)

Здравствуйте, командир части без веской причины не вправе отказать в предоставлении отпуска за истекший год, в любом случае отпуск последний в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы обязан предоставлен супругу до истечения 2020 г.

Супруг вправе обратиться в военную прокуратуру гарнизона в целях проведения проверки на предмет обоснованности принятого командиром части решения.

Одновременно с этим, разъясняю, что согласно п. 12 и 13 ст. 29 Положения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

В соответствии с п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее по тексту – Положение) военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контакту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. В соответствии с п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

[spoiler]

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 11 ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»).

Здравствуйте, разьясняю, что как это следует из анализа п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать только на предоставление дополнительных дней отдыха, право на которые у Вас возникло в 2018-2019 г.г., за предыдущие периоды командование части вправе не предоставлять указанные дни отдыха.

В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир части обязан предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Таким образом, исключить из списков личного состава части Вас могут после реализации Вами дней отдыха за 2018-2019 г.г.

Подать иск в гарнизонный военный суд о взыскании начисленного, но не выданного денежного довольствия, командировочных расходов, компенсации за неиспользованного отпуска, приложить расчеты.

Здравствуйте.

Не прав командир, Вы имеете право отгулять данный отпуск, последовательность тут ни причем. Можете обжаловать действия командира в суде.

Доброго времени суток! Пишите рапорт не предоставление очередного отпуска за 2016 год, вы имеете законное право получить не предоставленный в 2016 году отпуск или денежную компенсацию, всего хорошего!

Доброго вам времени суток. В данном случае пишите Рапорт на предоставление очередного отпуска за 2016 год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день! Отпуск за 2016 год Вы могли использовать только в 2017 году.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

(в ред. Указа Президента РФ от 30.04.2015 N 218)

Пишите рапорт на предоставление отпуска за 2016 года, в случае отказа, у Вас будет 3 месяца для обращения в суд.

Здравствуйте, Александр! В данном случае действия командира части неправомерны. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 Вопросы прохождения военной службы статьей 33 Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Вы можете, конечно, обратиться с рапортом к своему непосредственному командиру, но есть риск, что вы услышите о нарушении последовательности отпусков, слелует обратиться в военную прокуратуру или гарнизонный судпо месту исполнения вами обязанностей военной службы.

Здравствуйте, разьясняю, что дополнительные сутки отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст. 11 Федерального закона 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее – ФЗ «О статусе военнослужащих »), с учетом положений статей 219 - 220, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее по тексту – Положение), а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы).

В соответствии с положениями частей 1 и 2 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих », общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Согласно п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих » походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны РФ, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Федеральным законодательством, а именно статьями 91, 99, 100 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом допускается в определенных случаях привлечение работника к выполнению работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, предусматривающего продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, которые в рабочее время не включаются.

Статьями 219-220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации определено, что распределение времени в войсковой части осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени, в том числе при несении службы в суточном наряде.

В соответствии с пунктами 1 и 3 приложения № 2 к Положению командиром воинского подразделения ведётся отдельно учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах).

Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые 3 суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются 2 суток отдыха, установленных п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих ». Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы

Пунктами 6, 11 и 14 ст. 29 Положения, определено, что вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска. Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению № 2. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Пунктом 25 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 660 (далее – Порядок), определено, что учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется в журнале по форме и в порядке в соответствии с приложением № 7 к указанному Порядку.

Исходя из анализа вышеперечисленных правовых норм, предоставление военнослужащим дополнительных суток отдыха возможно при наличии совокупности следующих условий: привлечение военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени или в выходные (праздничные) дни, либо привлечение военнослужащего к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени; неиспользование дополнительных суток отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; обращение военнослужащего с рапортом о предоставлении дополнительных суток отдыха в другие дни недели, а также в году возникновения права на получение дополнительного отдыха либо в следующем году одновременно с основным отпуском (при наличии для этого исключительных обстоятельств); решение командира воинской части (подразделения), оформленное в виде приказа о предоставлении дополнительных суток отдыха с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.

Данный вывод полностью согласуется с разъяснениями, содержащимися в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих ».

Таким образом, Вы вправе в 2020 г. претендовать на предоставление Вам нереализованных дополнительных суток отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019 г., их Вы должны использовать не позднее 31.12.2020 г.

Напишите заявление в военную прокуратуру на проведение проверки по данному факту, так как за неотгулянные отпуска Вам должны были начислить компенсацию.

Здравствуйте, не соглашусь с коллегой относительно выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку действующее законодательство такой возможности не предусматривает.

Что же касается отпуска за 2017 г., то реализовать его сейчас вряд ли получиться, так как в силу п. 14 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск за истекший год должен быть использован военнослужащим до истечения следующего года.

Вы можете попытаться восстановить свое нарушение право на отпуск за вышеуказанный период путем обращения с иском в гарнизонный военный суд, однако Вам придется привести уважительные причины пропуска, установленного трёхмесячного срока для обращения в суд.

Может так, получиться, что в 2018 г. Вам предоставляли отпуск за 2017 г., для того, чтобы разобраться Вам необходимо запросить выписки из приказов командира части о предоставлении Вам отпусков за период с 2017-2019 г.г.

Также, Вы можете обратиться в военную прокуратуру гарнизона с жалобой, поскольку военный прокурор не ограничен процессуальными сроками, тем более, что Вы обращались с рапортом о предоставлении отпуска за 2017 г.

Это возможно только по решению командира воинской части.

Но в случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года.

Возможность предоставления отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток в рассматриваемом случае зависит от усмотрения командира части.