Устроилась на работу в магазин алкомаркета управляющей. По договору зарплата 6000 р, но в других магазинах, этой же сети управляющим платят 12000 р. и мне так же пообещали. Приняла магазин, был учет всего товара, все было в норме и с документами, и с накладными. Но через неделю пришел приказ, что магазин закрывается и нужно срочно все упаковать и отправить в главный офис. На сборы ушло дней пять, работали с самого утра и до позднего вечера, все собрали и отправили. Замечаний не было. Но когда в главном офисе принимали товар, якобы обнаружено большая нехватка товара и товар с истекшим сроком годности, хотя до этого за неделю, все было нормально. В итоге с вычетом всех ихних придуманных недочетов, мне насчитали 500 р зарплаты и это за работу более 200 часов. Так же телефон был отключен и приходилось звонить со своего сотового, за свой получается счет.
Уважаемая Анастасия, в Вашей ситуации работодатель однозначно не прав! Работодатель имеет право производить вычеты из зарплаты (даже если вы виноваты) не более 25 % и то только с вашего согласия. Если ваш работодатель считает вас виновной-пускай обращается в суд.
Не полученную заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке.
Советую написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
