Отказались взять на работу после декрета из-за не пройденных медосмотров и прививок - что делать?
Я сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком хотела после полутора лет выйти на работу забеременнела вторым выйти на работу все таки очень надо, но когда пришла на работу взять на прежнее место меня не захотели по причине того что я полтора года не проходила мед осмотр (я работаю медсестрой в санатории контакта с биологическими жидкостями не имею) поэтому просили написать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет. По причине того что я сначала была беременна первым ребёнком потом кормила грудью и без перерыва снова забеременнела у меня не пройдены некоторые прививки. Могу ли я все таки выйти на работу и может ли начальство мне отказать поработать до того как уйду в декрет со вторым.
Елена Добрый вечер! Вы очень долго отсутствовали на рабочем месте. Мед. осмотрт сейчас требуется во многих учреждениях. Более того, сейчас за этим ведется активный контроль со стороны Роспотребнадзора. За несвоевременное прохождение этой процедуры сотрудниками организацию могут и оштрафовать. Так что требования работодателя вполне обоснованы. В любом случае размер стоимости мед. осмотра будет меньше суммы штрафа по решению Роспотребнадзора. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
В п. 3.2.2.4 Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами:
- Невролог
- Офтальмолог.
Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ.
Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).
Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 N 01/7890-15-27 высказал предположение, что обязательные медицинские осмотры таких лиц необходимо проводить, если на их рабочих местах выявлены (например, по результатам спецоценки, по данным производственного контроля) вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (показатель которого превышает допустимый уровень), упомянутое в п. 3.2.2.4 Перечня факторов.
Вместе с тем Минтруд России в письме от 16.07.2015 N 15-1/ООГ-3786, исходя в том числе из п. 3.2.2.4 Перечня факторов, указал, что работники, занятые обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, должны проходить медосмотры в соответствии с Порядком проведения медосмотров независимо от результатов спецоценки условий труда.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ 15-11278 по делу N А 33-3164/2014 сам факт того, что работник осуществляет соответствующие работы с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, влечет обязанность работодателя проводить обязательные медосмотры.
Таким образом, чтобы избежать риска привлечения к ответственности за допуск работника к работе без обязательного медосмотра, работодателю рекомендуется во всех случаях направлять указанных работников на медосмотр.
Нужно помнить о последствиях отказа для работника от прохождения медосмотра.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.
Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Исходя из вышесказанного, работодатель вправе проводить медосмотр за счет собственных средств, соблюдая все формальности оформления данного медосмотра.
Спросить
Я сейчас в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет он заканчивается в октябре данного года, сейчас стою на учете в женской консультации по поводу второй беременности срок ещё маленький, очент хочу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, могу ли я снова выйти и доработать до того времени пока не уйду в декрет со вторым ребёнком? Могут ли мне отказать на работе в праве выхода? Я сама числюсь как медсестра но не имею контакта с биологическими жидкостями флюография и прививки просрочены могут ли мне отказать из-за этой причины?
Вы имеете право приступить к работе в любое время.
Я сама числюсь как медсестра но не имею контакта с биологическими жидкостями флюография и прививки просрочены могут ли мне отказать из-за этой причины? - если по вашей должности это обязательно, то заблаговременно пройдите необходимые обследования.
Спросить
Отказать в выходе на работу не имеют права.ст. 256 Тк РФ. Если для допуска к работе нужно пройти медосмотр , то вы обязаны пройти его при выходе на работу. На период его прохождения за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Была в декрете с первым ребенком ему сейчас 2.5. Забеременела вторым. Мне работодатель сказал что лучше прервать первый декрет и выйти на работу, что бы получить хороший декрет. Я вышла отработала месяц, потом мне говорят что можно было уйти из декрета в декрет. Сейчас хотят отправить в декрет по уходу за первым ребенком. Скажите пожалуйста если я сейчас уйду в декрет по уходу за первым ребенком, а потом в декрет со вторым ребенком. На декретные выплаты это как то повлияет. И за какие года они мне начислят декретные.
Уважаемая Светлана, сейчас с 1,5 лет вы с ребенком сидите уже без оплаты декретных до достижения им 3 лет. Работодатель Вам все правильно сказал. Чтобы на второго ребенка выплаты декретных были больше, лучше отработать какое-то время, поскольку пособия назначается исходя из последних 2 лет периодов работы, а если Вы не работали - то по минимальному значению.
Всего доброго!
СпроситьСейчас нахожусь в декрете с первым ребенком ему сейас год и три месяцаузнали что беременна вторым ребенком, могу ли уйти опять в декрет без выхода на работу и получать пособие по уоду за вторым ребенком до достижения его полутора лет или надо выйти на работу на пару месяцев? С первым я писала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Здравствуйте!Можете не выходить на работу,прервете отпуск по уходу,оформите отпуск по беременности и родам.Сумма пособия такая же,как и на первого ребенка.
Спросить
Вы не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, если Вы уходите в декрет по второму ребенку, то отпуск по первому прерывается. Можете переоформить его на мужа.
Выходить на работу не нужно.
Не забудьте написать заявление на замену годов для расчета декретных, иначе заплатят по минимуму, т.к. в 2015 г., как я понимаю, у Вас доходов не было.
Спросить
ваш выход ничего не решает, получите те же декретные, что на первого ребенка, если...
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЯ устроилась на работу официально в детский сад помощником воспитателя в мае 2014 году.. через два месяца я забеременела, поработала полгода и ушла в декрет. Мне декретные и за родовые оплачивали. Находилась в декрете по уходу за ребенка оплачивали до полутора лет... когда ребенку исполнилось полтора года хотела выйти на работу, снова забеременела. Выплатят ли мне декретные снова по беременности? Если с тем ребенком еще нахожусь до трех лет декрете. Подскажите пожалуйста...
Помогите пожалуйста, сижу в декрете по уходу за ребенком до полутора лет (полтора года будет 7.12.2015 г), беременна снова в декрет выходить со вторым 16.09.2015... подскажите пожалуйста 1)нужен ли мне больничный, и заплатят ли мне его, если я еще не выйду из старого декрета а уже рожу или надо писать заявление до декрета о выходе со старого декрета и выйти хотя бы на день на работу, что бы мне заплатили?2)заплатят ли мне единовременное пособие и ежемесячное пособие по уходу за 2 м ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте! Оформляйте больничный лист,прерывайте отпуск по уходу и уходите в отпуск по беременности и родам.Все полагающиеся пособия обязаны оплатить.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
СпроситьБудете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель очень некрасиво ко мне отнесся, уверенна, что после декрета не даст мне работать. Может это и плохо - хочу ему ответить тем же. Могу ли я выйти из декрета на пол ставки (на пол дня) после полутора лет, неделю так поработать, потом уйти опять в декрет, потом через неделею выйти и так до 3 лет. могут ли мне отказать?
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)..
Спросить
Добрый день! Нет, отказать Вам в этом праве не могут. Можете прервать отпуск по уходу, выйти на работу и снова уйти до исполнения 3 лет ребенку, можете, не прерывая отпуск, выйти на полдня. Всего доброго!
СпроситьНахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с мая 2011 года (из декрета в декрет). Сейчас снова беременна.4 августа должна была выйти на работу, но у меня есть 21 день отпуска (как раз до наступления нового декрета). Вопрос в том, увеличит ли мне детские пособия до полутора лет мой выход на работу хотя бы на несколько дней или нет?
Разъясните пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стаж работы до первого декрета был год, поэтому пособие получаю практически минимальное. Как лучше будет, выйти на работу и поработать немного и уйти в декрет со вторым ребенком или выгоднее уйти в декрет второй раз, не выходя на работу. И при этом я снова буду получать декретные минимальные, так как стажа не хватает?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (
ст. ст. 122, 260 ТК РФ).Спросить
