Определение рабочего времени и его составляющих согласно законодательству РФ

Входит ли в рабочее время во вредных условиях труда (3.1), время на переодевание спецодежды и сан. обработку? Рабочее время с 7.48 до 16.00. Я должна переодеться и пройти сан. обработку до 16.00 или же после 16.00 в своё личное время? В колдоговоре прописано: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Разве в иные периоды времени не входит помывка и переодевание?

Сокращенная продолжительность рабочего времени может ли быть установлена по желанию работника, не попадающего под категорию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я военнослужащая с ребенком 2.7 лет. Мне отказали в непревлечении к службе в выходные и праздничные дни и т.д. В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ О статусе военнослужащих, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Основанием для отказа явилось то что, трудовой кодекс нельзя отнести к федеральным законам и иным нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства, а также то,что непревлечение к службе в выходные дни не является социальной гарантией или компенсацией. Чем можно оспорить этот момент.

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Для определения величины государственной пошлины за свершение нотариальных действий за выдачу свидетельства о праве на наследство какую стоимость номинальную или иную стоимость, определенной (предусмотренной) федеральными нормативными правовыми актами) имущества, а именно ценных бумаг, переходящих по наследству необходимо предоставить нотариусу и в соответствии (на основании) каким федеральным нормативным правовым актам (документам)?

Женщина военнослужащая вышла из декретного отпуска, когда ребенку еще нет 3-х лет. Какие дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Распространяются на неё?

Доожен ли военнослужащий по контракту платить за найм жилого помещения, проживая в ведомственном общежитии, которое принадлежит министерству Обороны РФ.

Для гражданских безусловно всё верно, но у военнослужащих особый статус, так в соответствии со ст. 15. ФЗ.от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Право на жилище 1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.

В ст. 22 №5-ФЗ "О ветеранах" сказано, что МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ветеранов труда, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Почему в статье 24 № 103-ОЗ Воронежской области " О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области" устанавливаются УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ по конкретным законам? (Ветеранам труда после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), а также лицам, приравненным к ним, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", предоставляются следующие меры социальной поддержки:...). В первой редакции № 5-ФЗ не было ни каких законов, просто ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ. Значит областной закон противоречит федеральному? Областной закон может только расширить или сузить круг льгот, которые относятся к мерам социальной поддержки, но не вводить свои условия их назначения! В областном законе МОЖНО БЫЛО НАПИСАТЬ, что ветеранам труда, ПОСЛЕ СМЕРТИ, предоставляются следующие меры социальной поддержки:... Это правильно? Не нарушает приоритетов федерального закона над региональным?

Директор школы заставляет подписать уведомление от том, что в случае отказа от вакцинации будем вынуждены отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы, согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, так как Вы заняты на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825). Имею ли я право не подписывать данное уведомление?

В части применения п.4 указанной статьи об обязанности работодателя информирования предыдущего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего, возник такой вопрос: в законе говорится о перечне, который устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Какие документы могут претендовать на отнесение к нормативным правовым актам? Скажем, есть Пензенская область. Там Правительство Пензенской области выпускает Постановления, которые ясно являются таковыми нормативными правовыми актами. А есть, скажем, Управление, являющееся исполнительным органом государственной власти Пензенской области, которое выпускает свои Приказы. Является ли подобный Приказ нормативным правовым актом или надо руководствоваться Постановлением Правительства Пензенской области?