Что к ним относится где их можно найти.
В фз о социальной защите инвалидов сказано что они огут быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий и по другим основаниям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. что к ним относится где их можно найти.
В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.
Добрый день, София!
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСпроситьВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Самовольно интерпретированная статья 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьМой дед ветеран труда, но недавно стал инвалидом. В собесе сказали, что теперь у него ветеранских льгот нет. У ветеранов труда есть 50% скидка на коммун. Услуги, а у обычных инвалидов 2 й группы нет. А согласно ФЗ О соц. защите инвалидов РФ от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ в ст.31 указано, что в случаях, если другими правовыми актами для инвалидов предусмотрены нормы, повышающие по сравнению с настоящим Федеральным законом уровень социальной защиты инвалидов, применяются положения этих правовых актов. А согласно Закону Хабаровского края ОТ 26.01.2005 N 254 О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА, ИНВАЛИДОВ, ВЕТЕРАНОВ ТРУДА, ЛИЦ, ПРОРАБОТАВШИХ В ТЫЛУ В ПЕРИОД ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, И СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ в п.2 ст.8 указано, что Если гражданин одновременно имеет право на меры социальной поддержки по настоящему закону и иным нормативным правовым актам независимо от оснований, по которым они устанавливаются, ему предоставляются меры социальной поддержки либо по настоящему закону, либо по иным нормативным правовым актам по выбору гражданина. Мы никакого согласия на то, чтобы ветеранские льготы сняли, не давали. Как можно вернуть ветеранские льготы?
У инвалидов льготы по оплате ЖКУ 50 % скидка без учета социальной нормы предусмотрены статьей 17 ФЗ № 181-ФЗот 24.11.1995 г. В целом объем льгот у инвалидов больше чем у ветеранов труда.
СпроситьРаботаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих?
В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе».
Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих.
Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации?
С уважением, Соловьев Владимир Иванович.
09.03.2016
До принятия решения вышестоящего органа или указания об этом по ведомству - нет.
СпроситьЯвляется ли почетная грамота министерства топлива и энергетики основанием для присвоения звания ветеран труда ХМАО-Югры, если согласно ФЗ-5 статьи 7 п.4 Порядок и условия присвоения звания Ветеран труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
У нас это Постановление Правительства ХМАО-Югры от 06.06.2005 № 103 и там нет такой почётной грамоты!
ВОПРОС: как быть? ? ?
Значит вы не можете получить звание ветерана труда, если нет необходимого стажа.
СпроситьСтатья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда гласит, что: Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375 Н был расширен Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (http://www.consultant.ru/law/review/2286340.html )
А именно в него включены мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК); приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы.
ВОПРОС: Как мне все это организовать? (как преподнести работодателю? К кому обращаться в самой организации? Какую часть суммы от стоимости абонемента в фитнес клуб? Что делать в случае отказа? И т.п)
Это все верно. Но нужно понимать, что из всего вышеизложенного не вытекает право работника требовать конкретную компенсацию за абонемент.
СпроситьЖенщина военнослужащая вышла из декретного отпуска, когда ребенку еще нет 3-х лет. Какие дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Распространяются на неё?
Согласно ст.259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Согласно Трудовой кодекс РФ, Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
А Вы ссылаетесь на трудовой кодекс!
Спросить
Разьясняю, что согласно п. 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 29 мая 2014 г. N 8 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).
Так, согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
К подобным законам относится, в том числе, ТК РФ (ст.ст. 93 и 259 ТК РФ).[b][/b]
СпроситьЧто имееется ввиду в определении рабочего времении: ", а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ" ?
В данном определении речь идет о том, что перечень того, что считается рабочим временем полностью открыт. Например, если гражданин по решению работодателя направляется на повышение квалификации с отрывом от работы (см. например Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации"). Этот период будет включаться в рабочее время, но в то же время в этот период человек не будет напрямую исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором... Таких случаев полно.
СпроситьМожет ли в коллективный договор муниципального образовательного учреждения (ДМШ) быть включен пункт об оплате суточных при однодневных командировках? Мы включили такой пункт по предложению директора школы. Однако Управление культуры при администрации города настаивает на исключении данного пункта из договора. Мотивировка - противоречие ТК РФ и другим нормативным документам. Но ведь согласно ст.41 ТК РФ "В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами". Или это относится лишь к небюджетным организациям? P.S. Тонкости налогообложения не существенны.
В ст. 22 №5-ФЗ "О ветеранах" сказано, что МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ветеранов труда, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Почему в статье 24 № 103-ОЗ Воронежской области " О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области" устанавливаются УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ по конкретным законам? (Ветеранам труда после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), а также лицам, приравненным к ним, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", предоставляются следующие меры социальной поддержки:...). В первой редакции № 5-ФЗ не было ни каких законов, просто ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ. Значит областной закон противоречит федеральному? Областной закон может только расширить или сузить круг льгот, которые относятся к мерам социальной поддержки, но не вводить свои условия их назначения! В областном законе МОЖНО БЫЛО НАПИСАТЬ, что ветеранам труда, ПОСЛЕ СМЕРТИ, предоставляются следующие меры социальной поддержки:... Это правильно? Не нарушает приоритетов федерального закона над региональным?
Доброго дня Вадим,
не усмотрел нарушений. Такого правила нет о безусловном приоритете федеральных законов над региональными. Необходимо смотреть конкретно в чьем ведении находится назначение конкретной пенсии: в ведение РФ или субъекта РФ.
СпроситьВ однокомнатной квартире проживают моя мама, инвалид 1 гр, квартира в ее собственности 36,9 кв.м. и ее бывший муж инвалид 2 гр.Оба являются участниками ВОВ ст 20, Ветеранами труда. Могут-ли они быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий при том, что стаж проживания бывщего мужа в СПб 8 лет.
Как это предусмотрено Ф.З о социальной защите инвалидов?
Встать на очередь ваша мама не может поскольку она обеспечена жилой площадью, а у ее мужа не т права встать на очередь поскольку он не прожил в качестве члена семьи собственника более 10 лет с постоянной пропиской.
ФЗ РФ " о защите прав инвалидов в данном случае не применяется, поскольку инвалиды и участники ВОВ имеют большой социальной пакет защиты, в том числе и внеочередное право на улучшение жилищных условий,при условии,что они являются очередниками.
Спросить
