До настоящего времени, нас отвозили на работу на машине бригады, но сейчас объявили, что мы должны добираться самостоятельно.

Если военная часть находится за пределами города, т.е. на маршрутном такси туда не добраться. Должна ли ходить вахтенная машина для сбора военнослужащих? И обязан ли военнослужащий добираться до части самостоятельно в отсутствии вахтенной машины?

Работаю в транспортной государственной организации, бывает что отправляют по работе на проверку транспорта. Чаще всего случается что это происходит в очень раннее утро, т.е. когда еще общественный транспорт не работает, т.е. добраться до места никак. Ранее, если случались такие проверки, нам предоставляли служебную машину, чтобы доставить работника до места, сейчас по-видимому такой машины нет (как ответил начальник). На мой вопрос как добраться, ответ начальника: не я должна думать как вам добраться, на такси (естественно его организация не оплачивает). Вопрос: имеет ли право начальник заставлять добираться на такси во время таких выездов, я ведь еду не по своим личным делам?

Скажите пожалуйста правомерен ли отказ в доставке сотрудников на служебном транспорте к месту несения службы (на пограничную заставу) если там не проходит общественный транспорт и само подразделение находится на отдалении 9 км от мест прохождения общественного транспорта в лесу. И как добираться в таком случае (ссылка на НПА если возможно)

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

У моей жены второй месяц беременности. Работает обработчиком рыбы. Место работы находится от остановки общественного транспорта более чем в 1 км. Т.е добраться от остановки к месту работы возможно пешком или на такси. Возможно ли требовать от работодателя организовать транспорт к месту работы? И Вообще не опасно беременной девушке преодолевать такие расстояния? И хотел бы узнать какую работу ей могут предоставить по легкому труду? Работа связана с соленой рыбой.

В связи с сложившейся ситуацией, не ходит общественный транспорт, работодатель предложил самостоятельно добираться до места работы и обратно до дому, от работы живу далеко, пешком не дойти. Законно ли поступает работодатель и имеет ли права поставить мне прогул по причине, того, что я не могу добраться на работу самостоятельно? На такси ездить не готова т. К дорого?!

Одно из структурных подразделений находится в 30-ти километрах от основной организации. Когда руководителя этого подразделения приглашают приехать в организацию, то за чей счёт дорога?

Работаю в воинской части подразделении вохр. За год получилась переработка 113 часов. Подскажите мне нужно писать заявление на оплату переработанного времени или бухгалтерия это сделает самостоятельно?

Вечер добрый! Поясните пожайлуста, моё место работы находиться в 60 км. от подразделения, на которое доставляет меня служебный транспорт, поясните входит ли время в пути до места нахождения подразделения в рабочее время, как должно табелироваться, работа у меня и в городе, и в 60 км от города, основной офис находиться в городе, адрес предприятия город. Заранее благодарен.