За четыре года работы не были выплачены отпускные и больничные.

Могу ли я сейчас подать в суд о выплате всех отпускных?

При увольнении мне не были выплачены отпускные, хотя проработала на ИП 15 лет (трудовой договор был заключен только последние 2 года). Могу ли я сейчас подать в суд о выплате всех отпускных? После увольнения прошло 1,2 г?

Читать ответы (1)

Могу ли я сейчас подать в суд о выплате всех отпускных?

При увольнении мне не были выплачены отпускные, хотя проработала на ИП 15 лет (трудовой договор был заключен только последние 2 года). Могу ли я сейчас подать в суд о выплате всех отпускных?

Читать ответы (1)

Требуют вернуть выплаченные расчетные после увольнения - правомерно ли это?

В октябре 2014 года я уволилась с предприятия, мне выли выплачены расчетные. В мае 2016 года мне позвонили из данного предприятия и сказали, что расчетные были выплачены дважды и мне необходимо вернуть 25000 в бухгалтерию. Скажите правомерно это или нет? Все дело в том, что при увольнении мне не выдали расчетный лист с указанием суммы расчетных.

Читать ответы (1)

Каким образом директор может перерасчитать оплачиваемый отпуск, если в трудовом договоре указано другое количество дней?

При приеме на работу в бюджетную организацию мною был подписан трудовой договор от 01.10.2008 года, в котором было прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня. При увольнении мне сообщили, что по ТК отпуск должен быть 28 дней (т.к. профессия главный бухгалтер - в список профессий у которых продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней не входит), и сделали перерасчет за ранее отгуленные лишние дни с 2008 года, заставив внести в кассу деньги за ранее полученные отпускные В сентябре месяце 2011 года сменился директор. При этом трудовой договор не перезаключался и доп. соглашения по изменению количества отпускных дней небыло. Сейчас он ссылается на то, что трудовой договор был подписан предыдущим директором и составлен не правильно. Имели ли право с меня удержать эти деньги, за предыдущие годы? При том, что расчетный период уже закрыт и все документы по доходам сданы в ИФНС и ПФР. Правомерно ли сделан перерасчет отпуска на 28 дней, если в трудовом договоре прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня.

Читать ответы (2)

Нужно ли вернуть отпускные при увольнении после нахождения новой работы?

За время отпуска нашла более подходящую работу, через месяц решила уволиться. При увольнении должна ли я вернуть организации отпускные которык мне были выплачены?

Читать ответы (4)

Правомерность требования бухгалтерии о возврате разницы в деньгах после моего увольнения - что делать?

При увольнении мне выплатили расчетные деньги, но бухгалтер не учла мой больничный лист. Спустя два месяца после увольнения бухгалтер стала звонить и требовать возврата разницы в деньгах. Правомерно ли действует бухгалтер организации и каковы мои действия? Спасибо!

Читать ответы (3)

Может ли бюджетная организация удерживать деньги за ранее полученные отпускные при неправильной формулировке в трудовом договоре?

При приеме на работу в бюджетную организацию мною был подписан трудовой договор от 01.10.2008 года, в котором было прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня. При увольнении мне сообщили, что по ТК отпуск должен быть 28 дней (т.к. профессия главный бухгалтер - в список профессий у которых продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней не входит), и сделали перерасчет за ранее отгуленные лишние дни с 2008 года, заставив внести в кассу деньги за ранее полученные отпускные. В сентябре месяце 2011 года сменился директор. При этом трудовой договор не перезаключался и доп. соглашения по изменению количества отпускных дней небыло. Сейчас он ссылается на то, что трудовой договор был подписан предыдущим директором и составлен не правильно. Имели ли право с меня удержать эти деньги, за предыдущие годы? При том, что расчетный период уже закрыт и все документы по доходам сданы в ИФНС и ПФР.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой денежного содержания и компенсации на предприятии - как правильно оформить заявление и куда обратиться?

Не знаю как правильно написать заявление и куда. Я отработала официально на производстве почти 1 год. Что бы уйти в отпуск по необходимости в июне, меня работодатель заставил писать заявление без оплаты денежного содержания. Так же при устройстве на работу я писала заявление на льготу на ребенка 1400 р, при получение заработной платы я не видела этой льготы. С меня всегда снимали 13%. Когда мой ребенок болел, после выздоровления я три раза приносила официальный больничный лист. Выплат по больничным листам ни разу не был выплачен. При моем увольнении, мне не было выплачена компенсация за отпускные и все остальное. У меня на руках так же есть копия трудового договора, где указанно что больничные и отпускные оплачиваются В трудовой инспекции у них какие то своя связи. Подскажите, могу ли я получить от такого предприятия свои не до плаченные деньги? Куда и как в таком случае писать заявление.

Читать ответы (2)

При увольнении с работы просят выплатить отпускные, которые были выплачены еще в 2009 году, якобы незаконно. Законно ли это?

При увольнении с работы просят выплатить отпускные, которые были выплачены еще в 2009 году, якобы незаконно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать выплату отпускных при написании заявления на увольнение по собственному желанию с бессрочным

Могу ли я написать в заявлении на увольнение по собственному желанию (у меня бессрочный трудовой договор) требование о выплате отпускных за весь период работы? Организация, в которой я работаю старается не выплачивать отпускные рядовым работникам.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За четыре года работы не были выплачены отпускные и больничные.

Ярославль - онлайн услуги юристов