Проблемы с повесткой по делу о возмещении материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей - отсутствие ревизии при увольнении и продление договора о материальной ответственности с 2013 года.

25.11.2016, 16:17

• г. Курган

Мне пришла повестка по делу о возмещении материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей, но при увольнении не было ни какой ревизии, договор о материальной ответственности ещё от 2013 года, они говорят что он продляется автоматически. Трудовую уже отдали. Уволили 7.12.2015. а сообщили только 9,12.о том что уже уволили, а кабинет вскрыли без меня в феврале 2016 года ни каких актов не составлялось. Несу ли я ответственность если я уже не их работник.

Читать ответы (3)

Договор о материальной ответственности
Пришла повестка о возмещении ущерба
Исполнение трудовых обязанностей

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

25.11.2016, 16:21,

г. Москва

Здравствуйте! Нужно смотреть исковое заявление и писать на него юридически обоснованный отзыв. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

25.11.2016, 16:27,

г. Тюмень

Уволили 7.12.2015. а сообщили только 9,12.о том что уже уволили, а кабинет вскрыли без меня в феврале 2016 года ни каких актов не составлялось.

Конечно все ревизии производятся до момента увольнения с участием материально ответственного лица и вынесением приказа. Но бывают, что данные лица уклоняются от проведении инвентаризации.

Спросить

Адвокат

Прохорова О.Ю. 4.8

25.11.2016, 16:47,

г. Курган

Мне пришла повестка по делу о возмещении материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей

Несу ли я ответственность если я уже не их работник.

Нужно смотреть исковое заявление и обоснование данного ущерба. У вас был договор о матответственности. Не имеет значения от какого года данный договор, он действует вплоть до вашего увольнения. Нужно также смотреть данный договор, какая там указана ответственность. Вам не в Интернете вопросы задавать нужно, а на очную консультацию со всеми документами обращаться, чтобы составить грамотные возражения, потому что в таких случаях документы изучаются комплексно. Вы уже не первый вопрос задали на данную тему, но нам так и не известны основания привлечения вас к ответственности и чем подкрепляются основания со стороны работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация