Как оплачиваются праздничные каникулы с 1 по 8 января? Нужно ли продлевать отпуск на этот период?
С 1 по 8 января в стране праздничные каникулы. 1-ый вопрос: все эти дни будут оплачиваться в двойном размере как праздничные (график работы сменный-сутки через трое)? 2-ой вопрос: человек идёт в отпуск в конце декабря. Отпуск нужно продлить на все эти 8 дней?
Да оплачиваются в двойном размере или с согласия работника предоставляется дополнительный день отдыха,--ст.153 ткрф-- а отпуск продлевается на все праздничные дни, если оформляете в конце декабря.
Спросить
Здравствуйте,
согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него заработную плату начисляют в одинарном размере.
В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.
Согласно ст.120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Доброго времени суток!
Работа в праздничные дни оплачивается вдвойне, но не за все дни, а только за те праздников, которые у Вас будут рабочими в соответствии с Вашим графиком работ.
Праздничные дни в дни ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Оплачиваются только рабочие дни графику. Если часы работы по графику выпадают на праздничный день то они оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не величаются, а потому период отдыха начинающийся в декабре будет продлен на 8 праздничных дней. Количество календарных дней ежегодного отпуска останется прежним.
Спросить
Нужно-ли оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни сотрудникам, работающим на сменном графике (например: сутки через трое). И как должны оплачиваться часы переработки в праздничные дни при сменном графике?
Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Как мне лучше взять очередной отпуск на 14 календарных дней чтобы он продлился как можно больше из-за праздничных дней в январе (я в курсе что продление не будет оплачиваться) мне это и не важно, мне важно выиграть за счёт праздничных дней по больше дней к отпуску. График работы сменный 2/2.в графике отпусков у меня стоит отпуск с 18.12.2015-31.12.2015. также мне мой непосредственный руководитель сказал что есть возможность о перенесении на январь часть отпуска, если же я буду брать отпуск ближе к концу декабря.
Работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере мотивируя это тем, что не отработан объём часов за январь, в трудовом договоре прописано что оплата праздничных дней согласно ТК, график работы сменный оплата за смену.
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы.
Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
