Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц - что делать?

25.11.2016, 19:43
• г. Липецк

Один из пунктов инструкции по охране труда на нашем предпиятии гласит: "Работник обязан пройти послесменный медицинский контроль в присутствии начальника смены или механика в здравпункте с отметкой фельдшера в специальном журнале." Начальник цеха затребовал с работника объяснительную за то, что он прошел послесменный медицинский контроль без присутствия этих лиц. Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?

Читать ответы (2)
Инструкции по охране труда Инструкция по охране Начальнику цеха Охрана труда Пункт охраны
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?
в объяснительной указать об отсутствии должностных лиц, нарушении ими ПВТР, разыскивать Вы их не обязаны.

Спросить

Работник не обязан давать каких либо объяснения по данному поводу и с его стороны никаких нарушений нет. Работник не обязан контролировать отсутствие или присутствие контролирующих лиц, т.к. это не входит в его должностные обязанности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
28.10.2015, 20:10

Охрана труда - возможность работника без подчиненных осуществлять контроль и вести записи в журнале ступенчатого контроля

Охрана труда, ступенчатый контроль. Вопрос: может ли работник, не имеющий в своем подчинении никого осуществлять контроль по охране труда на уровне первой ступени и вести записи в журнале ступенчатого контроля? Спасибо.
Читать ответы (1)
Камшат
12.02.2021, 11:17

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Читать ответы (2)
Юлия
06.12.2020, 17:56

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2022, 21:21

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Читать ответы (1)
Елена
16.01.2009, 06:03

Возможно ли на комиссии по трудовым спорам аннулировать увольнение работника на основании присутствия на рабочем месте?

30.11.2008 по ст.81 п.6-а был уволен работник. К приказу об увольнении приложены Рапорт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов от инженера по охране труда с согласием начальника участка об увольнении, Акт об отсутствии работника на раб. месте с подписями Начальника по охране труда, мастера и начальника участка, уведомление работника о предоставлении письменного объяснения. Уведомление работником не было получено, но в нем указано что работник отказался его получать, с актом работник не ознакомнен, но в нем также указано, что работник отказался от ознакомления. Подскажите, возможно ли на комиссии по трудовым спорам, доказать присутствие работника на рабочем месте и аннулировать увольнение?
Читать ответы (1)
Александр Иванович
25.11.2016, 20:07

По инструкции работник должен пройти послесменный медконтроль в присутствии мастера. Его не было. Что делать?

По инструкции работник должен пройти послесменный медконтроль в присутствии мастера. Его не было. Что делать?
Читать ответы (1)
Марк
27.09.2019, 18:52

Четыре начальника на одного слесаря-ремонтника - кто будет отвечать за его травму?

В должностной инструкции слесаря-ремонтника написано, что он административно подчиняется начальнику цеха, инженеру-технологу. Функционально-старшему мастеру, и механику цеха. На одного работника 4 начальника. При получении травмы кто будет за него отвечать и правильно ли написана должностная инструкция, какое отношение инженер-технолог имеет к механике и как может им руководить.
Читать ответы (8)
Павел
09.04.2011, 21:35

Заключение судмедэксперта пока не известно, есть предположения что средняя степень тяжести.

Произошла ссора между работником и начальником цеха на работе, инициатором которой являлся начальник, все происходило в присутствии другого работника, в ходе которой начальник вывел работника на улицу и начал избивать. Дежурный по цеху увидев это встал между ними и остановил начальника. Далее работник (пострадавший), обратился за медицинской помощью в больницу, назначено стационарное лечение (на снимках: сотрясение мозга, раскол орбиты лицевой части, гематомы на лице, у стоматолога: удаление переднего моста из за сломанных зубов). Заявление в милицию подано, дело на дознании. Заключение судмедэксперта пока не известно, есть предположения что средняя степень тяжести.
Читать ответы (1)
Александр
05.01.2019, 08:17

Возможно ли лишение работника выслуги лет и зарплаты по причине неприязни начальника? Куда обратиться за защитой?

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?
Читать ответы (1)