Оказывается с мая этого года изменилось законодательство и мы обязаны были уведомить УФМС и др. об увольнении.

16.12.2010, 08:44

• г. Ханты-Мансийск

В июле месяце этого года мы приняли на работу по нашей квоте иностранного гражданина. О принятии на работу иностранца направили в соответствующие органы уведомления. 30 сентябре он уволился. Уведомление об увольнении иностранца мы ни куда не направляли. Оказывается с мая этого года изменилось законодательство и мы обязаны были уведомить УФМС и др. об увольнении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Килязов С. 5.0

16.12.2010, 11:41,

г. Москва

Никаких штрафов за это не предусмотрено.

Ответственность есть только за неуведомлении о заключении трудового договора:

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

"3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток."

Если же боитесь, увольте иностранца "передним числом", но тогда ответственность возникнет перед налоговой и иными фондами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO