Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации фирмы - согласиться на увольнение или подать заявление самостоятельно?

26.11.2016, 15:05
• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель ликвидирует юридическое лицо, на которое я оформлена. Всех сотрудников оформят на другое юр.лицо через увольнение, т.к. юр.лица никак не связаны. Меня, понятное дело, оформлять не будут. До окончания отпуска у меня остается аж 10 месяцев. В этом случае как лучше для меня, чтобы меня сократили в связи с ликвидацией фирмы или написать заявления по собственному, как просит работодатель? И какие выплаты положены? Спасибо.

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Работодатель юридическое лицо
Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (2):

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте, Юлия!

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вы в этом случае полностью лишите себя всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вас обязаны предупредить об увольнении связи с ликвидацией работодателя и произвести выплаты согласно установленным правилам: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (см. п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги