Частное предприятие не выплатило за пол месяца работы сторожем без договора по независимым обстоятельствам - переплата или недоплата?

Я устраивался на работу водителем в частное предприятие, неделю занимался ремонтом бензовозами на котором должен был работать, так как бензовоз был куплен частником в неисправном состояние, отработав добросовестно неделю отремонтировал двигатель, работодатель начал предъявлять претензии, чтобы я красил бочку бензовоза, я отказался так как изначально об этом вопрос не стоял, после чего работодатель сказал, что я уволен, и отказался выплатить зарплату ссылаясь на отсутствие трудового договора. Что мне делать в этой ситуации, как получить деньги за отработанное время.

Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.

Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?

Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?

Устроился на работу составили трудовой договор под предлогом какойто причины пообещали выдать на руки позже. Отработал месяц понял что работодатель мошенник, деньги за отработаное время не отдают второй год.

Устраивалась работать по агентскому договору. Дабы не спешить с оформлением трудового договора. Договаривались, что работодатель выплатит сумму оклада на тот период, который отработала по агентскому договору. После месяца работы поняла, что не мое и сказала о своем решении директору. В итоге он мне нисколько не заплатил, свой отказ оправдал тем, что агентский договор не имеет никакой юридической силы. Неужели это на самом деле так?

Я работала 3 месяца в ООО без договора меня попросили, т.к. работник вышел на больничный и некому было работать. 2 месяца мне платили зарплату, а когда я отработав третий месяц сказала что я ухожу по семейным обстоятельствам, т.к. я приходила работать на время, мне отказались заплатить зарплату объяснив это тем, что работать не кому и поэтому мне не заплатят. Какие права у меня есть? Добьюсь ли я выплаты зарплаты, имел ли право работодатель не заключать со мной договор?

Пенсионер несколько лет работал сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер?

Два месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?