Как минимизировать потерю выплат при увольнении работников пенсионного возраста на предприятии, сокращающем штат

27.11.2016, 05:41

• г. Хабаровск

Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.

Читать ответы (3)

Пенсионный возраст
Увольнение по соглашению сторон
Сокращение на предприятии

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

27.11.2016, 05:45,

г. Абакан

Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?

Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.11.2016, 06:58,

г. Москва

При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

27.11.2016, 10:07,

г. Хабаровск

Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как минимизировать потерю выплат при увольнении работников пенсионного возраста на предприятии, сокращающем штат

Хабаровск - онлайн услуги юристов