Правомерно ли лишение премии на полгода вперед в компании при нарушении внутреннего регламента?

27.11.2016, 08:38

• г. Москва

Было прецендент в компании, согласно которого было небольшое нарушение внутренного регламента, и за данное нарушение директор лишил на полгода вперед надбавки к окладу. Правомерны ли действия директора - лишать премии на полгода вперед? 89152143614

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия директора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

27.11.2016, 08:40,

г. Новосибирск

Добрый день! Лишать премии на полгода вперед не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.11.2016, 11:42,

г. Москва

Владимир, вопросы выплаты премии должны регулироваться документами - трудовым договором, положением о премировании и т.д.

Для ответа на вопрос надо смотреть документы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

27.11.2016, 13:18,

г. Москва

Согласно Трудовому кодексу стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может регулировать самостоятельно. Для возможности оспорить лишение Вас выплат нужно разобраться какие выплаты оговорены в Вашем трудовом договоре и в коллективном договоре Вашего работодателя и какой конкретной выплаты были лишены Вы.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли лишение премии на полгода вперед в компании при нарушении внутреннего регламента?

Москва - онлайн услуги юристов