Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа на заводе (ОАО) с графиком 5/2 - проблемы с оплатой за простои и изменение учета рабочего времени. Легитимны ли действия руководства предприятия?

16.12.2010, 19:48
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на заводе (ОАО). График работы 5/2.Довольно часто приходиться работать в выходной день. Также бывают и простои по причине отсутствия материалов или заказов. Эти простои закрывают отработанными часами в выходной день (оплачиваются в одинарном размере), 2/3 не оплачивается. Был издан приказ о суммированном учете рабочего времени, но наш отдел не был указан в этом приказе. Недавно издали новый приказ в котором говориться что с 1 декабря 2010 года наш отдел переходит на суммированный учет рабочего времени. Проблема в том что простои перекрывают таким образом уже больше года, и говорили что имеют право. Законны ли действия руководства нашего предприятия? Могу ли я требовать перерасчет заработной платы за период до 1 декабря 2010 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вера!

Я рекомендую Вам обратиться в Федеральную инспекцию труда по С.-П. или в прокуратуру района по месту нахождения Вашего предприятия. Они проведут проверку, по результатам которой примут меры к защите Ваших прав. Сами Вы с администрацией бороться не сможете. В суде истец обязан доказать те факты, на которые ссылается, а у Вас на руках документов нет. Вы ведь сами пишщете, что приказы о работе в выходные дни не издавались.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
15.11.2012, 14:24

Нужно ли оформлять приказ с указанием пофамильного списка работников, кто работал в праздничный день?

На предприятии имеется непрерывный процесс работы и отдельные категории работников работают по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Работа в праздничный день отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Нужно ли оформлять приказ с указанием пофамильного списка работников, кто работал в праздничный день?
Читать ответы (1)
Sany
26.11.2014, 04:00

Права беременной работницы - возможность изменения графика и работа в праздники при суммированном учете рабочего времени

Работаю в организации на суммированном учете рабочего времени. Недавно узнала что беременна, могу ли я требовать от работодателя изменить график работы и отдыхать по субботам и воскресеньям? А также имеет ли право работодатель обязать меня работать в праздники (1-11.01) тк в организации суммированный учет рабочего времени?
Читать ответы (1)
Александр
17.02.2002, 13:08

Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
Читать ответы (1)
Евгений
03.07.2014, 18:50

Условия оплаты и отдыха в выходной день на предприятии - требуется ли согласование с руководителем?

В выходной день я дежурил на предприятии по приказу директора. В приказе было указано, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере и по желанию работника ему предоставляется день отдыха. Нужно ли согласовывать день отдыха с руководителем?
Читать ответы (1)
Ирина
20.03.2017, 19:12

Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты

С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?
Читать ответы (2)
Галина
18.02.2016, 14:55

Работники на сумированном учете рабочего времени с выходными по скользящему графику

Директор издал приказ, работников на сумированном учете рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, сверхурочные часы оплачивать в конце года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
20.12.2015, 19:51

Вопросы о суммированном учете рабочего времени и оплате дней работы на почте без приказа

Работаю на почте, имею ребенка инвалида, шестидневка, суммированный учет рабочего времени, поставили в график 2016 на январь работать 4,5,6 говорят платят в одинарном размере, приказов нет и сказали не будет, что обязан работать, моего согласия не требуется. Законно ли поступают и могу ли я требовать в двухкратном размере оплатить эти дни? должен ли быть приказ? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил
25.10.2014, 15:09

Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?
Читать ответы (4)
Вера
18.05.2016, 14:33

Действия по приказу о работе в выходной день - обязанности, дисциплинарные взыскания и оплата труда

Сотрудник подписал приказ о согласии на работу в выходной день обязан ли он выходить? Будут ли применяться к нему дисциплинарные взыскания в случае не выхода на работу? Муж подписал такой приказ, но работу не смог выйти. По приказу работа в выходной день оплачивается по фактически отработанному времени и в одинарном обеме (какой-то приказ по предприятию это регламентирует), оплата производиться по фактически обработанному времени и рассчитывается по голому окладу, без учёта солидной премии. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда Александровна
30.01.2014, 12:43

Суммированный учет рабочего времени и оплата переработок в условиях нехватки людей - правила и примеры

На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени, дневная смена 12 часов, на следующий день ночная смена 12 часов, затем 1 день отсыпной и один день выходной. В бригадах не хватает людей, поэтому работники в свой выходной по графику работают в чужой бригаде. Приказ на такую работу не оформляется и оплачивается как работа по тарифу в другой бригаде. Если работник в течении месяца поработал в трёх бригадах, то в расчётном листке будет три графы бригадные наряды. Переработки при такой работе бывают колосальными при норме рабочего времени в месяц 168 часов вырабатывают по 250. Как официально должны оформляться такие часы и как должны оплачивать?
Читать ответы (1)