Уже три месяца не выплачивается зар. плата. Руководство ссылается на заказчика. Что делать?

Срочно в инспекцию по труду и в суд, в суде просить взыскать и проценты за задержку (госпошлиной дела по трудовым спором не облагаются).

Уже три месяца не выплачивается зар. плата. Руководство ссылается на заказчика. Что делать?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Уже три месяца не выплачивается зар. плата. Руководство ссылается на заказчика. Что делать? Писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Уже три месяца не выплачивается зар. плата. Руководство ссылается на заказчика. Что делать?

В суд обратитесь и взыскивайте з/п.

Елена Васильевна, это проблема руководства компании - организовать работу так, чтобы была и работа и зарплата постоянно.

Вы отработали и имеете полное право получить.

Обращайтесь в суд, можно взыскать как зарплату, так и проценты за её задержку, моральный вред, расходы на юриста, если будете пользоваться услугами.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленный срок не зависит от получения денег от заказчика работодателем. Если заплату не выплачивают вовремя, Вы имеете право взыскать ее через суд, обратившись с иском не позднее одного года со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата. Также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Кроме того, невыплата зарплаты или ее частичная невыплата более чем в течение 3 месяцев влечет для работодателя уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ, в связи с чем Вы можете обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Также о нарушениях можно сообщить в Трудовую инспекцию, но она будет привлекать к ответственности работодателя, взыскивать же сами деньги необходимо в судебном порядке, как я указывала выше.

Хочу также отметить, что это касается исключительно трудовых отношений, т.е. когда между Вами и работодателем заключен трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера. Если имеется гражданский договор (подряда, оказания услуг и т.п.), то отношения не регулируются нормами трудового права, в связи с чем оплата также подлежит взысканию в судебном порядке, но при условии несоблюдения заказчиком условий заключенного договора о сроках выплаты вознаграждения, спор подлежит разрешению в гражданско-правовом порядке на основе норм ГК РФ.