Уволенные месяцы - работник фирменного продуктового магазина от мясокомбината оказался без премии и 16 отработанных часов

Условия и размер оплаты труда прописан в вашем трудовом договоре. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет на это право. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с положением о зар плате вашего работодателя, с вашим трудовым договором. Обратитесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Здравствуйте, для решения вопроса по существу Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, осуществляющую надзор за исполнением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;

выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

привлечение к административной ответственности;

расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;

инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Каждый месяц снимают с отработанного времени 8 часов! Зарплата состоит из оклада и премии, все официально. Теперь будут снимать еще 8 часов, т.е. премию убрали и в зарплату не будут учитываться 16 часов, мной уже отработанных! Имеет ли работадатель на это право? И как с этим бороться???

Ничего не имеют права "снимать" . Каждый отработанный час должен быть оплачен. Для Изменения системы оплаты труда, указанной с трудовом договоре работодатель обязан руководствоваться Ст.74 ТК РФ. Предупреждать об изменении не менее чем за два месяца. Обращайтесь в прокуратуру. Судя по всему ваши права грубо нарушаются.