Несправедлива ли дедовщина на работе? Как мне справиться с такой ситуацией?
10 лет отработала старшим продавцом продуктового магазина, пришлось сменить работу устроилась продавцом в обувной магазин. Работы я не боюсь но угнетает то что "старенькие"сотрудники решили раз я новенькая то я должна делать больше работы чем они, так как они эту работу делали уже три года. Разве это справедливо когда я работаю а они в это время сидят и при этом нагло говорят что они работают, дедовщина получается. Помогите пожалуйста как мне быть?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или у работодателя требовать доплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте! Нет не справедливо. Вы не должны выполнять объем работы больше, чем другие в данном случае. Это не ваша вина. В данном случае жалуйтесь в инспекцию труда либо начальнику.
Спросить
Разве это справедливо когда я работаю а они в это время сидят и при этом нагло говорят что они работают, дедовщина получается. Помогите пожалуйста как мне быть?
Как быть? Меняйте работу или жалуйтесь руководителю.
Спросить
Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Моя дочь работала в магазине Летуаль, когда нашла другую работу предупредила работа дате ля,что будет увольняться, она отработала как положено две недели. И уже после того когда она уволилась, приходит телеграмма что она должна явится на инвентаризацию магазина, если она будет отсутствовать то будет составлен акт. Имеют ли они право это сделать если дочь уже не работает как три недели в этом магазине.
Наталья, провести инвентаризацию право работодателя, только воспользоваться он может этим правом только в определенных случаях (мат.ответственность, и перед увольнением).
СпроситьРаботаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?
Конечно это не законно, если у вас в бул заработная плата можно по бодаться. Как минимум за сверх урочные и ночные. Звоните поможем.
СпроситьЯ работала в магазине продавцом, когда устроилась на работу провели ревизию, уволили двое продавцов, осталась я одна, набирали новых продавцом и в протяжении 8 месяцев так менялись несколько человек устраивались и увольнялись, за этот период ревизию не делали, а когда сделали ревизию оказалась недостача и хотят больший процент недостачи повесить на меня, разве это справедливо?
Здравствуйте, РЕВИЗИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА ПРАВОМЕРНОЙ ЕСЛИ В НЕЙ НЕ УЧАСТВОВАЛИ ВСЕ МОТ! И ЕСЛИ У ВАС нет ДОГОВОРА О Полной Материальной ответственности. При Вашем отказе выплачивать недостачу, работодатель имеет права требовать выплаты только через суд. Отказать в выплате денежных средств по договору работодатель права не имеет.
Можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру...
Желаю удачи. В.
СпроситьРаботаю в Магазине Магнит старшим подавцом, директор оказывается составлять график работы, считая это необязательным ведь он работает с открытия до закрытия магазина (кстати по своей инициативе). А я в свою очередь нахожусь в глупой ситуации и каждый раз спрашиваю когда я работаю. День и время работы может поменятся в любой момент. Зная, что завтра у меня выходной, с утра я могу быть поставлена в известность, что мне выходить на работу. Любая просьба об определении графика работы воспринимается в штыки. Что делать?
В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, график работы не может постоянно работать и он должен быть составлен должным образом.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь с соответствующем заявлением или жалобой в трудовую инспекцию. В Магнитах такое часто происходит. Вообще-то конечно должен определен график работы и определены четко время работы и время отдыха в противном случае это нарушение трудового законодательства.
СпроситьВ нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Здравствуйте
согласно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
""2) сокращения численности или штата работников организации,
согласно пояснений в вопросе у вас проходит сокращение рабочих мест, так как у вас штатное расписание одно и указано должностей две. Таким образом сокращаемой должности вам надо предложить все вакантные места. И провести процедуру согласно ТК. и тогда это не будет нарушении ТК хоть это и старый работник.
Будут вопросы обращайтесь
с уважением к ВАМ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Последнее будет зависеть от того, какое место работы (адрес ликвидируемого магазина) указано в трудовом договоре этого работника (ст.57 Трудового договора РФ). Если не указан адрес конкретного магазина, то сокращение необходимо проводить с учетом преимущественных прав работников.
А, вообще, увольнение в данном случае является увольнением работников по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). То есть, в соответствии со ст.180 Кодекса работникам необходимо предложить другую имеющуюся работу с учетом квалификации, предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца и выплатить выходное пособие за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина А (условно (говоря) в магазин В. А теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина В. Работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. Меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? Или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? Как не нарушить ТК РФ?
Спросить
В любом случае обязаны предложить ему все другие должности - равнозначные, то есть соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если таковых нету, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.
СпроситьОлеся, на практике происходит примерно так. Предлагается вакансия согласно квалификации, если равнозначной вакансии нет, то предлагается та, которая есть, наиболее подходящая данному уровню (ближайшая по квалификации), если нет и такой, то следующая ступенька вниз. Это зависит от наличия вакансий в организации.
При отсутствии вакансий трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
То есть, если нет вакансии старшего продавца, предлагаете вакансию, следующую ниже (продавцом).
СпроситьНет просто уволить нельзя. Вам надо предлагать все имеющиеся вакантные места. И процедуру сокращения проводить согласно ТК. чтобы не было никаких отступлений от закона. А то работник подаст в суд и вам придется начинать все с начала. А работнику платить компенсацию за нарушение ТК.
СпроситьЯ хотела уточнить. Я устроилась в магазин Пятерочка и работаю уже 2 месяца. Каждый вторник акционный день директор говорит выходит на работу 08:00,чтоб 8 ч я там в магазине была, а я работаю по графику с 11:00 до 23:00,просто Я тупа 3 часа работаю бесплатно получается, когда не выхожу с 8 ч на работу они говорят что меня оштрафуют на 5 т.р. И ещё один вопрос. Я по трудовому договору устроилась на работу, и праздничные дни должны оплачиваться вдвойне, а у нас такого вообще нету, и все про это молчат. Если это официальная работа то должны же и отплачиваться?!
Здравствуйте.
И праздничные дни, и сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а работник может к ней привлекаться только с согласия.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате за сверхурочные часты работы и праздничные дни для начала.
Затем можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю продавцом в обувном магазине. Во время пандемии магазин не работал сотрудники находились дома в течение месяца Заработная плата в обусловленный по трудовому договору срок на карту не пришла. Сегодня руководство магазина поставило ультиматум: либо сотрудники магазина пишут заявление на отпуск за свой счет на время пандемии, либо пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите что делать в сложившейся ситуации?
Странный вопрос как я могу за вас решить этот важный вопрос ни чего не пишите и все.
СпроситьРаботаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.
Я работаю в обувном магазине, мне сказали завтра выходить на работу, законно ли это если есть указ президента? При этом этот магазин обуви не первая необходимость? Куда мне обратится что донести о нарушении работодателя если оно считается таковым!
