Теперь идет трудовой спор в суде, не могу доказать, что меня не знакомили с этими првилами.
Меня уволили по ст.81 п.5. составили кучу филькиных актов заверенных свидетелями. Трудовая отменила их согласно мотиву что не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Работодаталь уведомил Трудовую инспекцию что нигде в ТК РФ не написано что я должен знакомить работника под роспись с правилами внутрннего распорядка. Опять составил кучу филькиных грамот от других заинтересованных сотрудников что якобы он их ознакамливал с правилами. Хотя на самом деле меня с ними не знакомили как и со штатным расписанием. Теперь идет трудовой спор в суде, не могу доказать, что меня не знакомили с этими првилами. Как быть?
Главным подтверждение о том , что Вас знакомили с правилами внутреннего распорядка - это должна быть Ваша подпись со словом "ознакомлен".
С уважением,
Спросить
При прибытии осужденного в ИУ, он проходил карантин, с правилами внутреннего распорядка его не знакомили, при вынесении ему взыскания за нарушение указывают в постановлении, что справилами ознакомлен, но документа подтверждающего об ознакомлении в материалах нет.
Обязана администрация ИК знакомить осужденного о распорядке под роспись?
Обязана. Знание своей правоты Вам поможет? Вряд ли . Чтобы отменить взыскание (если это необходимо,например при решении вопроса об УДО) - надо обращаться в суд. 910-320-02-75
Будут вопросы-обращайтесь .В Валуйках у нас хорошие позиции в суде, и учреждение хорошо знаем
СпроситьРаботодатель в суде предоставил трудову инструкцию, мной не подписанную. В трудовом договоре есть фраза. С трудовой инструкцией и правилами внутреннего распорядка ознакомлена, и стоит моя подпись. Как доказать в суде, что с данной инструкцией не ознакомлен?
В договоре моя подпись., рядом с фразой, что я ознакомленна. В должностной вообще нет моей подписи. У меня была другая, с моей подрисью, второй экзепляр мне не выдавали. Но на суде ответчик заявил, что именно с этой инструкцией я ознакомленна. Про другую ничего не знает. Сообщает, что ее не было. А это одна и единственная.
Спросить
Работодатель утверждает что ее нет и не было. Что именно с этой я ознакомилась при приеме на работу.
СпроситьРаботодатель утверждает что ее нет и не было. Что именно с этой я ознакомилась при приеме на работу.
аргументируйте:у него должен быть либо лист ознакомления, либо подпись на самой инструкции-все остальное домыслы, на этом и стойте.
Спросить
подписи нет значит не ознакомлен, инструкция меняется каждый год и должна быть подпись бязательно а ТД заключается раз поэтому эта фраза ничего не значит.
Спросить
Трудовая инспекция после проверки обязала устранить нарушение, а именно: на основании требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников со штатным расписанием. Правомерно ли это? Входит ли штатное расписание в перечень локальных нормативных актов, с которыми работодатель обязан знакомить в процессе трудовой деятельности работника? Спасибо.
В Письме Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1 указывается, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, но непосредственно не связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним новичка при приеме на работу. Перед заключением трудового договора работники должны быть ознакомлены только с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью.
Обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что нет. Согласно унифицированной форме штатного расписания, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются для каждого работника в егоТД (рабочая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ). Штатное расписание не является ЛНА, поскольку не устанавливает правила поведения (в первую очередь для работников). В связи с чем, знакомить работников со штатным расписанием не является обязательным.
СпроситьБудет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 68 Трудового кодекса не предусматриавет в каокй именно форме работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Поэтому каким образом Вы будете фиксировать факт ознаколмления особого значения не имеет. Обычно, по сложившейся практике, ознакомление фиксируется соответсвующей подписью сотрудника в трудовом договоре, где он подтверждает факт ознакомления, или непосредственно на локальном акте, инструкции, приказе и записью об ознакомлении. Ваш вариант тоже приемлем. Суд принимает любые приемлемые и относимые доказательства. Тех, о которых я указывал выше, будет вполне достаточно.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьПодписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.
Можно ли применять к нему взыскания если с должностной инструкцией он был ознакомлен и с правилами внутреннего распорядка, уже после совершения проступка.
Уважаемый Михаил! Применение дисциплинарного взыскания в подобном случае крайне сомнительно. Если работник совершил нарушение, не будучи ознакомлен с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, то боюсь, что, если он обжалует дисциплинарное взыскание в суде, то мировой судья будет на его стороне. Буде суд признает дисциплинарное взыскание незаконным, работник вправе требовать и компенсации морального вреда. Законность и обоснованность дисциплинарного взыскания в суде придется доказывать работодателю ( п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
СпроситьРаботник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.
Он заболел и об этом не обязан ставить в известность работодателя. Об этом в ТК нет ни слова. Поэтому здесь необходимо действовать в соответствии со ст.81, 84.1, 193 ТК РФ. А правила внтуреннего распорядка также должны соответствовать нормам ТК РФ. Если они противоречат им (в части предупреждения работодателя о болезни), то юридической силы не имеют.
СпроситьИмеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)
Здравствуйте.
Согласно ст. 108 ТК РФ "Перерывы для отдыха и питания"
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Т.о., работодатель обязан Вас по этой статье предоставить обеденный перерыв. Если работодатель "долго думает" - попросите её ознакомить Вас с правилами внутреннего распорядка, где указано время для перерыва для отдыха (перерыва на обед - не менее 30 мин. - не более 2 часов).
Фед. служба Трудовая инспекция по г. Рязани следит за всеми нарушениями, а также Прокуратура.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
Спросить
