Просьба о предоставлении дня отгула - возможные последствия и угроза увольнения

Какие последствия могут быть при отказе пойти на больничный, если получен ответ от руководителя подразделения

Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный", НО ОТВЕТ НЕ ОТ САМОГО ДИРЕКТОРА ФИРМЫ, ОН ПРОМОЛЧАЛ. Ответ от руководителя подразделения, который по документам вообще ни где мне руководителем не числится. На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ). Можно ли как то найти выход? Я сейчас пока на больничном с ребенком, думаю что делать при выходе на работу. За эту работу не держусь, но статья в трудовую не нужна.

Читать ответы (5)

Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение в день написания заявления, если после работы сотрудник болеет?

Вчера написала заявление об увольнении, отработав день, вечером почувствовала себя плохо, открыт больничный. Может ли администрация уволить вчерашним днем?

Читать ответы (8)

Вопросы о предоставлении больничного и возможности увольнения по статье в связи с отсутствием на работе

Я написала заявление на отпуск с 1 декабря, вернее получила деньги и продолжала работать по графику, это у нас называется,, фиктивный отпуск,,. В отпуске решила уволиться,7 го числа хотела писать заявление, директор не дала, сказала сто могу написать только 15 го числа по истечению отпуска. Я дождалась, написала 15,ноября дату с какого числа меня уволить она сказала не ставить, по договорённости я должна была отработать до 25 числа, но 24 у меня заболел ребёнок, о чем я её предупредила с утра! Вопрос: надо ли мне предоставить больничный лист? Придётся ли мне отрабатывать ещё? Когда я должна буду получить расчет? Если не предоставляют больничный, могут ли меня уволить по статье за прогул?

Читать ответы (1)

Вопрос - Могут ли уволить за один день прогула в трудовой после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Написала заявление на увольнение по собствен. Ж...сказали отработать 14 дней!1 день прогул (хотя просила дать без отпуск. Без содерж. Так как умер хозяин квартиры и не где стало жить. Квартиру снимаю) и я пошла на больничный! Вопрос за один день прогула могут в трудовой написатьуволить за прогул?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить за частое брание дней за свой счёт?

Сегодня попросила работодателя взять день за свой счёт, т.к утром почувствовала себя плохо и не смогла выйти на работу, она разрешила, но сказала что завтра будет разговор что я часто беру дни за свой счёт, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Руководство требует объяснительную за прогул после получения черепно-мозговой травмы - Что делать дальше?

Здравствуйте. В воскресенье, 20.06. получила сильный ушиб головы, но сразу в больницу не обратилась. В понедельник, 21.06.пришла на работу и почувствовала себя плохо. Обратилась в поликлинику, где мне поставили диагноз закрытая черепно-мозговая травма. Написала заявление на отпуск, которое руководство мне не подписало. 22.06. открыла больничный лист. За 21.06. врач написал справку о моем обращении и диагноз. Сегодня предоставила больничный и справку, однако руководство требует объяснительную за "прогул" и нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это и как поступить дальше?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение по собственному желанию и неожиданное отсутствие по болезни

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.05 с просьбой уволить меня 31 числа, но 22 я почувствовала себя плохо и ушла на больничный, который закрыли только 6.06 когда меня должны уволить 31.05 или 07.06.

Читать ответы (1)

Написала служебную записку, что ушла с рабочего места т.к. почувствовала себя плохо.

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я беременна, на работе я почувствовала себя плохо. Отработав пол дня отпрасилась у руководства домой. Написала служебную записку, что ушла с рабочего места т.к. почувствовала себя плохо. Сходила на прием к врачу, он мне написал справку о том, что я у него была. Принесла справку на работу. Могут ли мне поставить прогул на работе?

Читать ответы (3)

Работодатель не хочет оплатить больничный - история увольнения на больничном от ИП

В сентябре устроилась на работу в ИП. Договор и заявление писала на ИП (второй экземпляр мне так и дали). В конце октября заболела, о чем сообщила работодателю, хотела пару дней отлежаться, но меня попросили сходить в пол-ку и взять больничный, что я и сделала. При оформлении больничного, в строке работодатель написали ИП. Во время больничного, я решила, что по выходу уволюсь, о чем и написала работодателю. И тут я узнаю, что у меня не правильно оформлен больничный, что я видетели вообще прогуливала. Я сказала, что можно получить дубликат исправленный. В общем, работодатель хочет не оплатить мне больничный и ещё и выставить это как прогулы. Что мне делать? И вообще решили меня уволить во время нахождения на больничном. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просьба о предоставлении дня отгула - возможные последствия и угроза увольнения

Ярославль - онлайн услуги юристов