Работнику детского сада на Сахалине обещали премиальные, но зарплата все-таки не повысилась - может ли организация обмануть?
У меня сын работает в образование сахалинской области детском саду, дежурным по режиму им всем работникам сперва заведующая сказала что 13 тую отменили вместо неё будут хорошее премиальные, а сегодня уже что денг в бюджете нет и что зарплата в 20000 тысяч хорошая денег нет и всё тут а в других организациях будут выплаты, у нас есть местный канал тв сам губернатор сообщил что местный бюджет уже принят и утверждён что к концу года будут выплаты. Может ли оргонизация обмануть?
Добрый день! Может, пускай подаст жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
Спросить
Я работаю в детском саду. У меня вопрос такого характера-почему разделили стимулирующие выплаты на федеральные (воспитатели, мл.воспитатели) и местный бюджет (повара, прачечная, кладовщик, медработник). Когда заведующая распределяет стимулирущую выплату, то в местном бюджете всегда нет денег. Получается, что техперсонал (так нас называют) вообще работает без поощрения? Действительно ли это так? А ведь без этого техперсонала ДОУ не может работать!
Правила распределения стимулирующих выплат регулируются локальным нормативным актом организации.
СпроситьЯ уже задавала вопрос: можно ли получить судебные издержки в случае выигрыша (а мы выиграли), если ответчик губернатор. Все ответили, что ДА. НО нынешний губернатор Ивановской области Воскресенский сказал, что не намерен платить долги прежнего губернатора (Конькова). в бюджете нет денег. И на будущий год бюджет уже составлен. Что же нам теперь 2 года ждать наши судебные издержки?
Здравствуйте Вы по закону имеете право взыскать судебные издержки Если вы выиграли суд а затем получить исполнительный лист и передать приставам для принудительного исполнения.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет значение что говорит губернатор, получайте иисполнительный лист (если Вам присудили суд. издержки) и направляйте его в районный отдел Управления Федерального казначейства Ивановской области (поскольку с казенных учреждений приставы долг не взыскивают).
СпроситьМы работаем в детском саду. Ежегодно по итогам года в декабре выплачивалась премия всем работникам. В этом году премию заморозили, как объяснили нам - вся экономия по бюджету отложена на 2014 год, т.к. будет скудный бюджет. Хотелось бы получить от Вас ответ, правомерно ли то, что премия в конце года не будет выплачена.
Смотрите, что написано в Трудовом договоре. Если премия прописана, как обязательная выплата и размер прописан, то должны выдавать, если не прописано, то премия - это стимулирующая выплата и выдается она на усмотрение работодателя. Смотрите трудовой договор, коллективный договор, положение о стимулирующих надбавках и иные документы, в которых расписаны данные вопросы.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя в Большеуковском районе, нас перевели на местный бюджет зарплата 7400 была, вдруг подняли оклад, но наши перестали платить 10% вредности и сняли субсидию областную 2000 руб. Известно, также что в других районах Омской области все по прежнему выплачивается, и только у нас сказали что связано это с нехваткой средств в местном бюджете, сказали МРОТ будут добавлять, в общем зарплата тыс.6. а сегодня пришел аванс повышенный 2800 руб. как нам поступить если все таки зарплату дадут меньше, подскажите и чем руководствоваться?
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Руководствоваться нужно статьей 74 ТК РФ, так как это изменение существенных условий трудового договора.
Об изменении Вас должны были уведомить за 2 месяца и получить Ваше согласие.
СпроситьМама работает в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислять годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет)
Здравствуйте! В соответствии со ст.135 ТК РФ: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Раз её переводили по сокращению на новое место работы, надо смотреть, что было прописано в старом трудовом договоре и что установлено новым трудовым договором.
СпроситьРаботаю в детском саду, сказали, что часть воспитателей будут сокращать т.к. в бюджете не хватает денег на финансирование, т.к. нам ранее была повышена З/П, а деньги эти небыли заложены в бюджет и нам на выплаты осуществляли со статьи основные средства.
С 2010 г. врачи и фельдшера скорой помощи получали выплаты стимулирующего характера или так называемые федерельные. Якобы, в связи с тем, что эти выплаты переложены на работодателей и денег в бюджете местной ЦРБ нет, нам их отменили. Правомерно ли это и какой документ существует о переложении полномочий по данным выплатам на местный бюджет. Спасибо.
Работаю в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислить годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет.
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Наш сад посещают дети-инвалиды, на воспитание и образование которых из бюджета области выделяются субвенции. Из суммы субвенций заведующий должен делать доплаты работникам сада - воспитателям, психологу, музыкальному руководителю (20% от оклада) . До 2012 я эти доплаты получала, но не в полном объеме. В этом году мне заведующая перестала доплачивать, ссылаясь на то, что Министерство образования плохо финансирует наш сад и разрешило производить доплаты только воспитателям. Никаких распоряжений/постановлений не предоставляет. Помогите разобраться.
Здравствуйте! Напишите письменное требование заведующему о перерасчёте, а также требования предоставить те документы, на которые он ссылается, обосновывая свой отказ. В случае отрицательного ответа, а также в случае игнорирования Ваших письменных требований, жалуйтесь в трудинспекцию и требуйте положенных денег в суде.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае речь идет не о субвенциях, а о субсидиях. Согласно многочисленной судебной практике "фактическое предоставление предусмотренных выплат не может быть поставлено в зависимость от фактического перечисления субсидий в бюджет того или иного муниципального образования". То есть. если обязанность есть, то она подлежит выполнению вне зависимости от полноты (недостаточности) финансирования.
СпроситьВ сентябре этого года будет повышение зарплат бюджетникам до 17, 8 тысяч. Имеет ли право заведующая детским садом перевести персонал на 0,75 ставки? Ссылаются на то, что в бюджете нет денег на повышение зарплат...
Здравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон:
Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры.
Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет.
Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.
Спросить
