Куда и как правильно обращаться кроме Государственной инспекции труда?

• г. Москва

В нашей организации ведется "активная работа " руководства с подчиненными по поводу подписания доп. соглашений для изменения пункта трудового договора работника и работодателя, а именно наши трудовые договора не имеют срока окончания, а работодатель желает перевести нас на срочные договора т.е на период срока действия договора на оказание услуг с заказчиком. Куда и как правильно обращаться кроме Государственной инспекции труда? Есть ещё один момент, руководство узнав о таком обращении примет все возможные меры к увольнению. Можно ли хоть как то себя защитить в такой ситуации?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов