Ситуация с подписью директора в трудовом договоре - трудоустроен ли я и какие меры можно принять при увольнении от работодателя
Являюсь ли я трудоустроенным, если есть запись в трудовой книжке, но нет пока подписи директора в трудовом договоре? Могут ли меня уволить, если я против или считаю, что мои права нарушены? Если все документы в порядке... Что можно предпринять, если работодатель решил меня уволить?
Доброго времени суток, Юрий.
Для увольнения нужны основания. Отсутствие трудового договора таким основанием не является.
СпроситьЕсли у вас в трудовой книжке есть запись, которая подтверждает факт вашего трудоустройства (номер, дата приказа о приме на работу), то это является достаточным основанием для подтверждения факта наличия между вами трудовых взаимоотношений. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в Трудовом Кодексе. Все они носят исчерпывающий характер, по иным основаниям работодатель не имеет права вас уволить. Обратитесь к работодателю, попытайтесь выяснить причину возникновения конфликтной ситуации и попытайтесь решить ее мирным путем. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Если Вы фактически допущены к работе - трудовые отношения возникли, и работодатель обязан подписать с Вами трудовой договор. Без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе.
Спросить
Считается действительным договор о работе, в котором отсутствует личная подпись работодателя?
Если в трудовом договоре нет подписи директора но стоит печать организации, считается ли договор заключенным, на данный момент директор уже не работает в организации, что делать?
У меня такой вопрос. Я 21.12.2012 устроилась на работу. На руки мне выдали договор без подписи генерального директора и печати предприятия. Правда стоит печать отдела кадров. Правомерно ли это. Меня это очень волнует так как вначале марта мне идти в декрет и вот переживаю чтобы потом при начислении декретных не возникло ошибок. Спасибо.
Я состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г.
Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца.
У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы.
В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости.
В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы.
Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы".
Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.
Обязательна ли подпись руководителя организации или другого уполномоченного лица в записи в трудовой книжке при приеме работника на работу?
Наталия, г.Москва.
