Я работаю преподавателем в колледже в Ивановской области. Минимальный прожиточный минимум в этом регионе составляет 10500 руб, мин. заработная плата 7500, а оклад преподавателя 4870 руб. Я работая на полторы ставки и имея классное руководство получаю 11100 руб. грязными, с учетом налогов, то есть чистыми деньгами на руки 9800 руб ито такая зарплата набегает благодаря надбавкам из внебюджетной сферы деятельности колледжа. Скажите, как может быть такой разрыв между прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и окладом?
Такой разрыв вполне объясним, поскольку работодатель обязан платить только МРОТ, то есть не ниже 7500 рублей, при этом в эту сумму входят все надбавки (а не оклад), то есть то, что вы получаете на руки. То есть с точки зрения закона нарушений нет. А что касается прожиточного минимума, то как раз норма закона о том, что размер зарплаты не может быть ниже прожиточного минимума - не работает.
Поэтому нарушения закона нет, а по вопросу совести, - это уже не к юристам.
Спросить
