Нарушения здоровья преподавателя - ответственность работодателя и возможности обращения

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Необходимы свидетельские показания (ст.69 ГПК РФ), чтобы подтвердить, что учитель не виновен в причинении травмы ребенку (ст.1064 ГК РФ). Однако т.к. ребенок находился в этот период под надзором образовательной организации, то ответственность за него несет в силу закона эта образовательная организация (ст.1068 ГК РФ). И если кто-то хочет предъявить иск, то он вправе это сделать по отношению к ней.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если есть все эти доказательства, то о чём переживать? Доказывайте что это несчастный случай, который произошёл по вине самого ребёнка. Хотя закон обязывает учебное заведение нести ответственность за детей. Согласно ст.28 ФЗ «Об образовании в РФ» к компетенции образовательной организации относится создание необходимых условий для охраны здоровья обучающихся (ч.3 п.15). Образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (ч.7). В силу статья 34 часть 1 п.9 ФЗ «Об образовании в РФ» обучающиеся имеют право на защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья. В соответствии со ст.41 ФЗ «Об образовании в РФ» охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.1 п.8). Организация охраны здоровья обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями (ч.2). Согласно статья 43 часть 3 ФЗ «Об образовании в РФ» применение физического и (или) психического насилия к обучающимся не допускается. По смыслу п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 26 января 2010 г возложение долевой ответственности за причиненный вред наряду с образовательным учреждением и на родителей несовершеннолетнего, причинившего вред, возможно лишь в случае, если будет установлено, что со стороны родителей данного лица имело место безответственное отношение к его воспитанию и неосуществление должного надзора за ним (попустительство, поощрение хулиганских и иных противоправных действий, отсутствие к нему внимания и т.п.).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вероятно вины учителя и нет. Полную ответственность будет нести учебное учреждение ст.ст.1081, 151 ГК РФ. Такова судебная практика.

Вот на эти доказательства и надо ссылаться на которые Вы сами же и указываете.

Если все соблюдено, то нет оснований говорить о вине учителя.

Она может быть не доказана (ст. 55-56 ГПКРФ)

Пока ребёнок находится на территории школы, ответственность за его жизнь и здоровье всегда лежит на школе, это установлено законодательно (статьи 32 и 51 закона «Об образовании в РФ»). Обеспечение безопасности входит в обязанности работников школы как во время занятий, так и во время перерывов между ними (приказ Минобрнауки от 27 марта 2006 г. N69). Семейный кодекс (статья 56) уточняет, что во время уроков за ребёнка отвечает учитель, на переменах, до и после уроков — дежурный педагог.

Администрация школы должна составить акт о получении травмы и отправить его в Управление образования.

Ирина! Если есть видео, свидетельские показания, можно доказывать, что учитель не виноват в травме. Но, школа несёт ответственность в соответствии с п.3 ст.1073 ГК РФ:

"Цитата:

если малолетний причинил вред в то время, когда он находился под надзором образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения, обязанного осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор на основании договора, это учреждение или лицо отвечает за вред, если не докажет, что вред возник не по его вине в осуществлении надзора.

В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), образовательное учреждение, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья (пункт 1 статьи 1087 ГК РФ)."

См.Подробнее ➤

Таким образом за ребенка во время его нахождения в школе несет ответственность только само образовательное учреждение.

Здравствуйте! В большинстве аналогичных случаев к ответственности привлекается именно само учебной учреждение, а не конкретный учитель, если речь не идёт о нарушении уже учителем требований техники безопасности или совершения преступных действий либо проступков.

Если в отношении учителя будут применены какие либо меры дисциплинарного характера в связи с полученным учеником травме, то единственным способом доказать невиновность является обращение в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Иными словами нужно будет обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Если есть доказательства: свидетели, видео, все это нужно будет предоставить в суд. Судьи должны разобраться в вашей проблеме и вынести правильно с юридической точки зрения решение.

Директор вас уволить неможет. Вас может уволить руковолитель УО.

Для того, чтобы Вас уволить должны быть веские основания.

Здесь нет оснований для увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. может не быть вины педагога. Ведь ребенок мог действительно упасть и сам, а не по недосмотру учителя. Если дошло дело до увольнения, нужно обжаловать в судебном порядке и добиваться восстановления на работе. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, учителя могут обвинить в дисциплинарном нарушении и подвергнуть дисциплинарному взысканию, согласно положениям ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не имеют права уволить Вас без достаточных на то оснований, оспаривайте приказ об увольнении, как необоснованный в суде, ходатайствуйте о приобщении к материалам дела записи с камер видеонаблюдения, вызывайте свидетелей, можете потребовать также компенсацию морального вреда согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С этим никто не спорит, что виновата школа, но речь идёт о том, что на уроке априори не должно быть травм. Как объяснить директору, что травмы случаются и не по вине учителя. Например, бежал, упал, травма...

Вот именно, "никто не застрахован от травм"! Как это объяснить директору? Получить травму можно случайно: упасть можно на ровном месте, ударить палец мячом, подскользнуться, споткнуться... с кем этого не было... Я не говорю сейчас о действительной вине учителя - отсутствие техники безопасности, неправильное объяснение, неправильная расстановка... Директор увольняет не разбирая в любом случае! Где мне взять мою презумпцию невиновности?

Добрый день!

Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

можете подать исковое заявление в суд .

Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.

да, можете это ваше право.

Нет, медсестра несёт ответственность только за свои действия.

Ст. 192 ТК РФ того требует.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Врач отвечает отдельно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т. е. установлен срок, в течение которого можно привлечь виновного работника - это месяц.

Медицинская сестра несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Человек не может отвечать за действия,бездействие других людей,если это прямо не вменено ему его должностными обязанностями.В должностные обязанности медсестры не может входить контролировать работу врача.

Должностная инструкция главной медсестры

24.05.2011, 17:40

Должностная инструкция главной медсестры

1. Общие положения

1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей;

2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

3. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

4. Главная медицинская сестра должна знать:

Конституцию Российской Федерации.

Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала.

Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения.

Организацию социальной и медицинской реабилитации больных.

Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы

Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.

Законодательство о труде и охране труда РФ.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Главная медицинская сестра:

1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования.

3. Контролирует работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных;

4. Контролирует транспортировку больных внутри отделений больницы;

5. Контролирует выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;

6. Контролирует санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных;

7. Контролирует своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

3. Права

Главная медицинская сестра имеет право:

1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

4. Ответственность

Главная медицинская сестра несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

КАТЕГОРИЯ: ПРИКАЗЫ МИНЗДРАВА | ДОБАВИЛ: CMC24

Подробнее ➤

Вы специально поставили вопрос так, чтобы получить на него нужный для вас ответ? Если да, то в вашей постановке вопроса ответ должен звучать так: "Медицинская сестра не должна отвечать за чужие ошибки!".

.

Но вообще-то если врач нарушает правила санпин - это не значит, что медицинская сестра обязана этому потворствовать (также нарушать правила). Сестра подчиняется старшей медицинской сестре отделения и начальнику данного отделения (ст. 8 ТК РФ). Поэтому если врач что-либо нарушает, это не значит, что он берет на себя всю ответственность, в том числе за медицинскую сестру. Сестра также несет ответственность. если участвует в этих нарушениях.

.

Здравствуйте. Нет, не несет. За ошибки назначения отвечает только врач, назначивший препарат. Мед. сестра отвечает в случае, если она ошиблась при исполнении назначений, то есть сама перепутала препарат, дозировку или неправильно ввела.Кроме моральной ответственности медицинской сестры, которая представлена в Этическом кодексе медсестры, существуют и другие виды ответственности. Если во время выполнения своих профессиональных обязанностей медсестра допускает правонарушения, то в соответствии с действующим законодательством РФ она несет административную, гражданскую, имущественную и уголовную ответственность. Если ваше рабочее место не соответствует требованиям САНПиНа пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Здравствуйте.

---Несет ли ответственность медсестра за ошибки врача или его намеренное неисполнение правил санпина на рабочем месте.

Очень размытый или некорректно поставленный вопрос.

Ответственность за невыполнение СанПИН несут оба. И врач и сестра.

Каждый в пределах своей компетенции и должностных обязанностей.

Уточните вопрос.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Валентина, конфликты на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве. В Вашей ситуации возможно обратиться в прокуратуру с заявлением по фактам провождения сотрудников поликлиники по ОМС, прокурор или его помощник в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" проведет проверку и в случае подтверждения Ваших доводов изложенных в заявлении (жалобе) примет соответствующие меры. Так же, Вы можете обратиться на горячую линию страховой компании по данному факту, либо обратиться с письменной жалобой. Страховая компания, уверен, не оставит без внимания описанные в вашем вопросе превышении полномочий врачом в следствии чего будет проведена проверка.

Валентина, доброй ночи!

К огромному сожалению, защитить себя в вашем случае, можно только направляя такие-же жалобы руководству на врача.

Однако, я считаю, что такие слова как "Ленивая" и "Неадекватная" - это своего рода оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).

Мало того, они порочат вашу честь, достоинство и деловую репутацию.

Согласно ст. 152 ГК РФ,

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Я рекомендую, предупредить виновника, о том что существует такая статья и если "травля" не прекратится, то вы обратитесь в суд.

Всех благ Вам!

Уважаемая Валентина, здравствуйте.

Вы можете защитить себя такими законными способами:

1. Написать заявление в прокуратуру о клевете в отношении Вас.

2. Обратиться в суд с заявление о взыскании с врача морального вреда (ст.151 ГК РФ).

3. Написать в прокуратуру о мошеннических действиях с полисами ОМС со стороны администрации больницы. Однако, в этом случае будьте готовы к «настоящей войне», так как будут затронуты интересы высокопоставленных лиц.

Удачи Вам и всех благ.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру для проведения служебной проверки. По результатам будет выдан акт проверки. Также вправе оспорить дисциплинарных взыскания в судебном порядке. Собирайте доказательства для суда ст. 56 ГПК РФ, это могут быть и аудио записи. Понидеизложенным фактам вы вправе обратиться в минздрав.

Здравствуйте Валентина!

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, ст.3, 131, 132 ГПК РФ.

Так же в защиту ваших прав и свобод вы вправе написать тоже докладную записку, пусть проводят служебное расследование, ст. 381 ТК РФ.

Трудовая инспекция проведет проверку и напишет предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Охоты заниматься травлей вас убавиться.

Суд будет на вашей стороне из ситуации и по обстоятельствам из вашего вопроса.

Вы вправе обратиться в суд.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте Валентина

Если уж такая конфликтная ситуация произошла то Вы в свою очередь пишите жалобу на врача в

министерство Минздрава

по тем доводам, которые указали

проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты"

Так же при таких обстоятельствах имеете право обратиться в суд с иском по ст.152 ГК

В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствовали действительности.

Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N3 от 24 февраля 2005 года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце; порочащий характер сведений; несоответствие этих сведений действительности.

Здравствуйте!

1. На служебные записки обязательно пишите объяснения, обязательно обзаведитесь свидетелями. Указывайте, что врач испытывает к Вам личные неприязненные отношения.

2. В случае применения дисциплинарных взыскания 192 ТК РФ обязательно обжалуйте! Ст. 193 ТК

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. В соответствии со ст. 10 "О прокуратуре" можете обратиться с заявлением о проведении проверки по факту дискриминации на рабочем месте. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Удачи Вам!

Составляю исковое заявление, но события набирают обороты, что не успеваю. Могу ли написать на имя Главврача больницы Докладную записку и потребовать создания Служебной комиссии (как это сделано в отношении меня), так как некоторых из подписавших я видела 1 раз (работают в стационаре)?

Прежде всего уточню, что врач, психиатр-нарколог, текст служебной записки, где он перечисляет какая я, не будет являться доказательством? Врач поставил свою подпись, но не пояснил в чем моя лень (форму АРМ-врач веду я, как и всю документацию кабинета, ему некогда, у него стационар). В чем моя неадекватность, тоже не указано на каком основании он делает такие выводы, а зав. поликлиникой написала, что я специалист с низкой квалификацией (медсестрой врача психиатра-нарколога работаю с 09.2019), разве это не входит в полномочия комиссии? Прокурор друг Главврача. После конфликта дали под роспись два Служебных задания на неделю, причем при выполнении одного я должна сидеть в кабинете, заполнять формы в карточки пациентов (должны уже быть с 2002 года, но никто до меня, ленивой их не сделал, врач работает с 2014 года) и в это же время я должна делать обход пациентов врача нарколога на дому с формулировкой, пояснения которой я так и не нашла "доврачебный профилактический осмотр на дому", отправили ходить одну, пояснив, что у нас нет буйных, на каком основании, все кто подписал это Служебное задание ручаются за таких пациентов? В некоторых карточках последний приём 2008 года и никому до этого дела не было. Должностные инструкции тоже получила только в августе, без подписей, набраны по шаблону, так как прописано что медсестра отвечает за своевременное обеспечение кабинета медицинскими препаратами, а их вообще в кабинете психиатра-нарколога хранить нельзя!

У вас как-то можно подгрузить документы? Главврач издал приказ № 185 О создании служебной комиссии в связи с поступившими Служебными записками от врача психиатра-нарколога. И ещё в должностной инструкции написано..."проведение на дому доврачебных профилактических осмотров" на основании этого и дано задание обойти пациентов, но к заданию приложен Актив на дому, который я должна заполнить, где прописаны манипуляции, которые я как медсестра делать не могу, их осуществляет врач или фельдшер (образование и опыт работы на ФАПе есть, но никто не заключил со мной доп. соглашения, чтобы я могла осмотреть больных в соответствии с указанными манипуляциями).

Наверное хотят выжить все. У меня 1 ставка, у них по 3, помогала, так как они не успевают, обещали заплатить, заплатили 142 рубля, пытались составить служебку, что у меня мало работы, поэтому перевести с 1 ставки на 0,5. (набранный текст, но без росписи сохранился). Быстро работаю в программе АРМ-врач, много кому помогала в ней разобраться, в том числе и некоторым подписавшим. А конкретно врач психиатр-нарколог, я думаю, после настойчивых приглашений на свидания (есть СМС), пока отшучивалась, было как-то терпимо, он даже отказался подписать Служебку, которую составила зав. поликлиникой совместно со Старшей медсестрой, а когда уже произошёл разговор о том, что никаких свиданий не будет, стал третировать на рабочем месте. Из всех, кто сам пострадал от администрации больницы согласились подтвердить факт его хамства в отношении санитарок-1 человек, по факту, что врач препятствовал мне в выполнении Служебных заданий, установил пароль на свой компьютер, мой автоматически не открылся, так как они совмещены, принтер не сработал, я не смогла распечатать Актив на дому, чтобы идти по пациентам, написали, что я лгунья (у компьютеров нет общей базы, приходил системный администратор, возможно сейчас это так не срабатывает) и ищу предлог, чтобы не сделать задания. Причем это написала зав. поликлиникой, которую я лично позвала в кабинет и показала пароль на компьютере, но до этого сделала фото, видно, что это кабинет, видно число и год, во всяком случае, что база была едина согласилась подтвердить медсестра невролога, которая уволилась (выжили), кабинет был у нас один.

Пожалуйста. Поясните мне, что такое "профилактический доврачебный осмотр на дому"? Нигде не нашла. Ставка медсестры доврачебного кабинета за Старшей мед. сестрой, такого кабинета в поликлинике вообще нет. Все что она делает это предрейсовые осмотры водителей.

Страховая компания СОГАЗ-МЕД, ответила, что у неё нет таких полномочий.

Ситуация настолько выбивала из колеи и по сути это, конечно, моя ситуация, но я упустила сразу, не пояснила, что травля идёт в отношении дочери. 28.08.2020 написали коллективное письмо уже в Департамент образования, просят защиты от распространяемой мною клеветы в отношении работников больницы. 02.09.2020 Следователь начал проверку медицинских карт сотрудников по ОМС (пытаются внести изменения в электронные документы). немного успокоились.

учитель несет ответственность за детей.

Нет такого закона. Отстранения от работы - может быть в случае непрохождения медкомиссии, но не обязательно из-за давления. Читайте ст. 76 ТК РФ.

Здравствуйте Юлия. Каким будет решение суда, зависит от доказательств, которые стороны предоставят в суд. Вы даже не пишите, за что конкретно объявлен выговор

Здравствуйте, Юлия.

Если соблюдены все требования к применению дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ, суд, вероятнее всего, откажет в удовлетворении иска медицинской сестры об отмене выговора.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Юлия. Согласно трудовому законодательству перед наложением на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель обязан запросить от нарушителя дисциплины объяснение, отказ от дачи которого, не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Если работодатель не представит доказательств, что требовал данное объяснение от Вас, но Вы отказались его предоставить, то приказ о вынесении выговора может быть признан судом недействительным в связи с нарушением работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Если же такое доказательство работодатель суду предоставит, то приказ о вынесении выговора может быть признан недействительным только в случае выявления судом, что трудовой дисциплины, определенными правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами предприятия, должностной инструкцией и другими документами фактически Вы не нарушали. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.