Нарушение трудового законодательства - работодатель удержал серую з/п. Можно ли использовать это как доказательство и затребовать налоговую проверку?
Работала в тур. фирме. Официальная з/п была 7000; при увольнении, выплатили только официальную часть, 22000 - серая часть осталась у работодателя, но она всегда со своей карты сбербанк перечисляла мне на мою личную карту и подписывала месяц за который з/п; и последнюю официальную выплату тоже сделала на мою карту и подписала что расчет. Можно ли это использовать как доказательство?! И натравить на нее налоговую проверку?!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Работала в тур. фирме. Официальная з/п была 7000; при увольнении, выплатили только официальную часть, 22000 - серая часть осталась у работодателя, но она всегда со своей карты сбербанк перечисляла мне на мою личную карту и подписывала месяц за который з/п; и последнюю официальную выплату тоже сделала на мою карту и подписала что расчет. Можно ли это использовать как доказательство?! И натравить на нее налоговую проверку?!
Обратитесь в прокуратуру и в государственнную инспекцию по труду с жалобой. Также у вас есть право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании суммы заработной платы. Успехов!
СпроситьОрганизация в которой я работаю сделала всем зароботные карты сбербанка, в том числе и мне. Мне мою карту не выдали, она лежит в бухгалтерии, якобы потеряли, был перевод на мою карту части зарплаты, жена сняла я был не в курсе через онлайн, мои работадатели узнавали были ли деньги, не имея карты, я сказал что денег не видел и не снимал, они зашли в мой личный кабинет и сделали распечатку операций по зароботной карте, а заодно и сколько у меня вообще карт и финансов, вопрос не противоречит ли это законадательству, кстати они пользуються моей картой зная пин, совершают операции. Главный вопрос имеет ли сбербанк передовать мои данные фирме.
Работала на предприятии 8 месяцев. Из них 2 месяца получала з/п на свою карту, потом мою карту заблокировали, я предоставила карту своего родственника (потому что нужен был только Сбербанк), мою з/п перечисляли на чужую карту, но этой картой распоряжалась я. Владелец карты никакого отношения к предприятию не имел. При увольнении мне не выплатили расчет, счас я оформляю исковое заявление в суд (ООО завершает свою деятельность). Может ли предприятие потребовать возврата всех сумм с владельца карты, на которую была перечислена моя з/п, как ошибочное перечисление?
Такое право у Работодателя есть, так как перечисление заработной платы, действительно осуществлялось на другое лицо. Но это не означает, что Вам она не положена. Ее обязаны Вам будут вернуть на указанные Вами реквизиты. И расчет тоже. А еще в этом случае можно попытаться взыскать сумму за задержку заработной платы. Ведь по факту она Вам не была выплачена, если ее "ошибочно" перевели другому лицу!
СпроситьПеречисление денежных средств Вашей зарплаты на банковскую карту другого человека возможна ТОЛЬКО при наличии Вашего письменного заявления, которое Вы должны были передать в бухгалтерию. Без этого бухгалтерия не может перечислять зарплату другому человеку. Скорее всего Вы писали такое заявление и об этом забыли.
Полный денежный расчет производится с работником в день увольнения, т.е. издания приказа об увольнении. Если этого не происходит, то это является нарушением закона. Для устранения такого нарушения можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду (ул. Бородина, 20).
СпроситьСуд признал действия работодателя законными и приказал сотруднику вернуть неосновательное обогащение
Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?
Доброго дня должны быть дополнительные доказательства того, что это была заработная плата, например: переписка, аудио запись разговора с директором, электронная по почте! Второй момент (не могу судить точно поскольку не знаю из чего складывалась серая часть? Процент с продаж например...) Где была прописана и как оговаривалась серая часть, можно ли ее доказать например в ходе расследования (то есть вы обращаетесь с заявлением в полицию, провести проверку по поводу махинаций с заработной платой, сотрудники полиции обязаны будут как миниму опросить директора, сравнить реальный доход, опросить контрагентов (тут вы можете указать кто работал с вашим предприятием) и т.д. О какой сумме речь идет?
СпроситьРешение могло быть и противоположным, многое зависит от работы адвоката по делу, представленных доказательств аргументов. Сейчас надо знакомиться с решением суда, чтобы оценить перспективу его отмены.
Судом какого района вынесено решение?
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНе исключено. Надо рассматривать все материалы первого и второго дела. Кто что писал суду, говорил, отвечал на вопросы, какие документы предоставлял.
Думать надо, перед тем как такие иски подавать...
СпроситьПрошу Вашей помощи в решении следующего вопроса: работала в частной фирме, форма оплаты труда чёрно-беля, официальная часть на карту, вторая часть - в конверте. При увольнении выплатили только официальную з/п и то только через 8 дней после даты увольнения и выдачи трудовой книжки, а в конверте так и не выплатили. Что можно предпринять в решении этого вопроса?
а в конверте так и не выплатили. Что можно предпринять в решении этого вопроса?
Что можно предпринять в решении этого вопроса?
Ирина Сергеевна, про заработную плату в конверте. просто забудьте. ничего не взыщите.
СпроситьВ организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Единственный выход - в судебном порядке доказать фактический размер Вашего заработка.
Для этого нужно как минимум несколько показаний свидетелей, идеально было бы иметь для суда копии РКО, по которым Вы получали "неофициальную" часть заработной платы.
Судом в качестве доказательств могут быть приняты и другие факты, на пример, если Вы регулярно делал вклад а день зарплаты - помочь может выписка по Вашему счету, и т.п.
Сумеете убедить суд в том, что Вам фактически платили больше суммы, значащейся в платежной ведомости - есть надежда получить расчет полностью. Не сумеете - увы.
СпроситьСитуация. Работал в организации. Выдали зарплатную карту сбербанка. На которую перечислял зп. С фирмы уволился. Карта осталась. Была еще карта кредитная тоже сбер. Из за финансовых трудностей образовалась зажолженность по кредитной карте. Устроился в другую организацию. Для получения зп указал реквизиты кары сбербанка, которую выдали в предыдущей организации. Перевели зп. И ее тут же банк списал в счет погашения зажолженность по кредитной карте. Всю сумму которую начислели. Имеет ли банк на это право? Именно 100. % списать а не 50 %
Здравствуйте! Банк может списать только в том случае, если у Вас в договоре есть пункт о безакцептном списании средств. В противном случае-это не законно. Удачи и добра!
СпроситьДобрый день! Это приставы имеют право списывать не более 50%, а банк имеет право списать все средства, какие найдет на ваших счетах у себя, в счет погашения образовавшейся перед ним задолженности. Банк не законом об исполнительном производстве руководствуется, а гражданским кодексом и договором, в котором вы сами, скорее всего, наделили банк таким правом. Почитайте свой кредитный договор, по которому у вас просрочка.
СпроситьКак получить расчет при увольнении. Устроилась в компанию официально 9 февраля а 24 уволилась. При получении трудовой книжки мне сказали, что расчет получу только когда будет сделана банковская карта (сотрудники данной фирмы утверждают, что все расчеты они проводят только по карте) на мой вопрос в течении какого времени будет готова карта они говорят, что в течении месяца. Получается, что я свой расчет получу только через месяц. Подскажите пожалуйста куда мне лучше обратиться по этому поводу.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЕсли работодатель не держит кассу с наличными деньгами у вас в офисе, то расчет возможен только по карте.
Технически задолженность по зарплате может быть перечислена на любой счет, который вы укажете. Просто бухгалтерия не хочет делать лишнюю работу.
Порядок ваших действий просто. Вы должны получить разрешение руководителя предприятия, который уже даст распоряжение в бухгалтерию. Если такое разрешение получить невозможно, то тогда выгоднее будет подождать когда вам оформят зарплатную карту и перечислят деньги на нее.
Вариант с судами жалобами не рассматривайте, потому что так получится только дольше.
СпроситьУ меня есть кредитная карта в сбербанке зарплату я получаю на карту сбербанка появились просрочки по этой карте суда не было но сбербанк загнал мою карту в минус чек с банкомата не показывает что на карте минус только на экране банкомата.
Здравствуйте, посмотрите договор держателя банковской карты Сбербанка, он есть на официальном сайте, условие - при возникновении неисполненных обязательств клиентом, банк при наличии у вкладчика/заемщика(клиента) счетов с доступным лимитом в Этом же банке делает взаимозачет требования. У вас на дебетовой карте скорей всего открыт лимит овердрафт вот и минус появился. Это тоже кредитный лимит. Ваши просрочки списали с поступлений.
СпроситьЕты.
Баланс (0 ₽).
Пополнить баланс.
История операций.
Партнёрская программа.
Правила оказания услуг.
Профиль.
Моя анкета.
Мои вопросы 1
Задать вопрос.
Мои юристы 0
Мои друзья 0
Мои подарки.
Мои фотоальбомы.
Мои подписки.
Публикации.
Мой форум.
Мой блог.
Избранное.
Публикации.
Вопросы.
Фотографии.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН 9111.ru
10 523 363 консультаций по темам:
Все темы
Трудовое право.
Арест зарплатной карты.
Судебные приставы заблокировали зарплатную карту.
Заблокировали зарплатную карту.
Просроченная зарплатная карта.
Оплата зарплатных карт.
Заблокирована зарплатная карта сбербанка.
Могут ли приставы арестовать зарплатную карту.
Арест средств на зарплатной карте.
Заблокировали зарплатную карту кредитную.
У меня арестовали зарплатную карту.
Арест моей зарплатной карты Сбербанка.
Заблокировали зарплатную карту и счет.
Овердрафт на зарплатной карте.
Зарплатная карта Сбербанка.
Зарплатные карты банков.
Банк заблокировал зарплатную карту.
Перечисление на зарплатную карту.
Наложили арест на зарплатную карту.
Наложили Арест на зарплатную карту Сбербанк.
Арест зарплатной карты приставами.
Судебные приставы сняли деньги с зарплатной карты.
Смена зарплатных карт.
Приставы наложили арест на зарплатную карту сбербанка.
Снятие денежных средств с зарплатной карты.
Заблокировали зарплатную карту другим банком.
Банк списал деньги с зарплатной карты.
Сбербанк снял деньги с зарплатной карты.
Снятие денег с зарплатной карты.
Банк арестовал зарплатную карту.
Приставы заблокировали зарплатную карту.
Могут ли судебные приставы наложить арест на зарплатную карту.
Списание денежных средств с зарплатной карты.
Удержания с зарплатной карты.
Имеют ли приставы снимать деньги с зарплатной карты.
Как снять арест с зарплатной карты.
Украли деньги с зарплатной карты.
Зарплатная карта снимают деньги.
Наложение ареста на зарплатную карту.
Зарплатная карта ушла в минус.
Может ли сбербанк заблокировать зарплатную карту.
Отказ от зарплатной карты.
Арест зарплатной карты сбербанка.
Долг по зарплатной карте.
Блокировка зарплатной карты приставами.
Судебные приставы списали деньги с зарплатной карты.
Арест счета зарплатной карты.
Зарплатная банковская карта.
Блокировка банком зарплатной карты.
У меня арестовали зарплатную карту за кредит.
Минус на зарплатной карте
Объявление скрыто.
Галина, г. Нижний Новгород.
Галина 24.02.2017 09:13
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1
Почему они так поступили?
Мой гражданский муж выплачивает алименты регулярно в размере 50% уже 2 года но вдруг пристава перенесли долг на зарплатную карту на карте образовался долг минус 100000, и вся зарплата списывается, что делать? Почему они так поступили? Номер вопроса №12200788
Пишите заявление, требуйте снять арест
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении выплатили только официальную часть зп, без серой и без отпускных. В трудовом договоре написана только минимальная официальная зп - 12000, но наличие не официальной части могу доказать распечаткой переводов зарплаты на карту. Как можно добиться выплаты отпускных и серой части зарплаты.
Да - напишите работодателю письмо о том, что в случае неоплаты будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Очень действенный аариант
СпроситьЗдравствуйте.
Составьте досудебную претензию работодателю, что в противном случае вам придется обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, либо восстанавливать свои права в судебном порядке.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Ст 140 ТК РФ.
Спросить