Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отказа учредителя в увольнении руководителя из-за предстоящей реорганизации и слияния

28.11.2016, 22:16
• г. Мурманск

Я являюсь руководителем учреждения. У нас предстоит реорганизация путем слияния и я попадаю под сокращение. Может ли учредитель отказать мне в увольнении по собственному желанию по причине предстоящих оргштатов.

Читать ответы (1)
Увольнение по собственному желанию Реорганизация путем слияния Реорганизация и сокращение Руководитель учреждения Попадаю под сокращение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,

Я являюсь руководителем учреждения. У нас предстоит реорганизация путем слияния и я попадаю под сокращение. Может ли учредитель отказать мне в увольнении по собственному желанию по причине предстоящих оргштатов.

Не может. Если хотите, то можете уволиться по собственному желанию.

Удачи и всего самого наилучшего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
21.09.2017, 15:26

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)
Ольга
30.04.2018, 04:31

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
15.10.2015, 11:29

Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?

25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Александр
23.10.2016, 05:05

Реорганизация учреждения - сохранится ли прежнее название с учетом наличия другого именного учреждения?

В нашем учреждении предстоит реорганизация путем слияния с другим учреждением. Останется ли при этом прежнее название учреждения, которое носит имена наших выдающихся людей, если то учреждение, которому нас присоединяют, тоже носит чье то имя?
Читать ответы (1)
Света
18.09.2015, 15:28

Влияет ли реорганизация на работников временной занятости при соединении учреждений

У нас в учреждении намечается реорганизация путем при соединения к нам другого учреждения, будет сокращение. Вопрос, попадают ли временные сотрудники, работающие на месте основных сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, под сокращение при реорганизации учреждения, если из штатного расписания убирают эти должности.
Читать ответы (1)
Надежда Сергеевна
23.01.2017, 14:00

Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата

Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Оксана
10.07.2019, 03:55

Учреждение проходит процедуру слияния - что делать со своей должностью и отпуском?

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем слияния. Я работаю в данный момент руководителем учреждения, при слиянии моя должность ликвидируется, мне предлагают ниже оплачиваемую должность (замдиректора) если я отказываюсь меня увольняют? Но при этом у меня есть 44 дня очередного отпуска, какие действия в этой ситуации?
Читать ответы (8)
Алексей
25.06.2019, 07:58

Увольнение по сокращению - выплаты и льготы для военного пенсионера. Стоит ли идти на конфликт?

Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.
Читать ответы (3)
Надежда
11.11.2011, 23:01

Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Читать ответы (2)
Сергей
03.04.2003, 21:54

Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения.

У меня такая ситуация. Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения. В настоящее время наша вышестоящая организация проводит мероприятия по реорганизации нашей школы путем слияния с другим образовательным учреждением. Может ли при таких обстоятельствах вышестоящая организация уволить меня в связи с мероприятиями по реорганизации образовательных учреждений, тем более, что мне уже было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я сделать отказался? Может ли в данном случае произойти увольнение без моего согласия, что делать, чтобы этого не произошло, и кто становиться в данном случае директором реорганизованного учреждения? Очень Вас прошу, помогите пожалуйста. С уважением.
Читать ответы (1)