Как правильно составить просьбу о проведении служебной проверки по ведению уголовного дела с нарушениями?

Проблема такая:-Как и кому правильно написать просьбу о проведении служебной проверки по поведению уголовного дела, дело ведётся с нарушениями?

Обратитесь с заявлением в прокуратуру района, надзирающую за соблюдением законности при проведении предварительного следствия данным Отделом МВД России.

В произвольной форме пишите с указанием нарушений и фактов и подавайте начальнику следственного отдела, а также в прокуратуру.

Удачи Вам!!!

Здравствуйте! Служебное расследование в организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями). Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Добрый день, Александр! Если нарушены ваши права, то пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. Они обязаны принять меры по вашему обращению, провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Подскажите как составить заявление на проведение служебной проверки по факту заболевания при исполнении служебных обязанностей так уволен по болезни и есть основания оспорить заключения ВВК.

Анастасия, здравствуйте! Я Вам скопирую весь Приказ, он не особо большой. Там есть ответы на все Ваши вопросы..

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 апреля 2009 г. N 13665

------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

от 17 марта 2009 г. N 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ

И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605)

В целях проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072) и Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 9), приказываю:

--------------------------------

Зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция).

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего Приказа с принятием зачетов.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.

Директор

Ю.И.КАЛИНИН

Приложение

ИНСТРУКЦИЯ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ

И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605)

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция) определяет организацию проведения служебных проверок, осуществляемых инспекциями по личному составу, другими подразделениями и должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) по фактам нарушения служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации сотрудниками учреждений и органов УИС (далее - сотрудник).

II. Проведение служебной проверки

2. Служебная проверка (далее - проверка) проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федерации (далее - должностной проступок), допущенного сотрудниками, либо чрезвычайного происшествия в учреждении и органе УИС (далее - чрезвычайное происшествие).

3. Основанием для назначения проверки являются сведения:

о должностном проступке (чрезвычайном происшествии) - согласно Приказу ФСИН России от 31.03.2005 N 225 "Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" ;

--------------------------------

По заключению Минюста России от 15 августа 2005 г. N 01/6576-ВЯ настоящий Приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 10).

о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;

о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3);

о несоблюдении сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий;

о совершении сотрудником должностного проступка (чрезвычайного происшествия), изложенные в представлении органов прокуратуры о нарушениях уголовно-исполнительного законодательства при исполнении должностных обязанностей, акте федерального органа государственной власти, а также содержащиеся в публикациях средств массовой информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.

4. Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;

определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).

5. Оценив сведения о характере должностного проступка (чрезвычайного происшествия) и установив основания для проведения проверки, начальник учреждения и органа УИС принимает решение о проведении проверки.

Начальник:

инструктирует сотрудников, проводящих проверку, по конкретным вопросам, подлежащим выяснению;

утверждает план проверки;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации;

назначает проведение проверки в случае возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие), в том числе в случае его увольнения со службы;

незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры, если в ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава преступления. Направление материалов в органы прокуратуры не является основанием для окончания проверки.

6. Проверка назначается и проводится на основании приказа о создании комиссии по проведению проверки.

В приказе об организации проведения служебной проверки указываются:

факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;

состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, фамилия, имя и отчество сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебная проверка;

срок проведения служебной проверки.

Приказ учреждения и органа УИС о назначении проверки является основанием для получения сотрудником (членом комиссии) объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному должностному проступку (чрезвычайному происшествию), ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия), а также получения заключений от специалистов по конкретным вопросам.

7. Проверкой устанавливаются:

при нарушении условий контракта сотрудником - факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины;

при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС (далее - ущерб):

конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба;

умышленно или по неосторожности причинен ущерб;

степень вины каждого сотрудника в случае причинения ущерба несколькими сотрудниками;

связь с исполнением служебных обязанностей сотрудником при совершении проступка;

обстоятельства, способствовавшие причинению ущерба.

8. При проведении проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к должностному проступку (чрезвычайному происшествию), в том числе устанавливаются:

наличие должностного проступка (чрезвычайного происшествия), время, место, обстоятельства, при которых он был совершен;

цели и мотивы совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

личные и деловые качества сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

причины и условия, способствовавшие совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

характер и размер ущерба, причиненного сотрудником, совершившим должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

находился ли сотрудник, совершивший должностной проступок (чрезвычайное происшествие), при исполнении служебных обязанностей.

9. Начальник учреждения и органа УИС (далее - начальник) использует материалы проверок и рекомендации по их результатам в целях укрепления служебной дисциплины, профилактики и недопущения должностных проступков (чрезвычайных происшествий).

III. Срок проведения служебной проверки

10. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

11. Днем завершения служебной проверки считается дата составления заключения по результатам проведенной служебной проверки.

IV. Оформление результатов служебной проверки

12. По завершении проверки председатель комиссии составляет заключение о результатах проверки (далее - заключение) (приложение N 1), в котором излагаются:

состав комиссии, проводившей проверку (должности, специальные звания, фамилии и инициалы);

основание проведения проверки (дата и номер приказа о проведении проверки);

сведения о проступке и сотруднике, в отношении которого проводится проверка, и других лицах, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

мотивы и цели совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия) (какие конкретно требования законодательства Российской Федерации нарушены);

причины и условия совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

предложения о виде ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

данные о характере и размерах ущерба, предложения о порядке его возмещения;

предложения о проведении необходимых воспитательно-профилактических мероприятий.

13. Заключение оформляется на бланке учреждения и органа УИС, подписывается председателем и членами комиссии, утверждается начальником.

14. В случаях, когда обстоятельства должностного проступка (чрезвычайного происшествия) не очевидны и по результатам работы органов следствия (дознания), прокуратуры, суда возможны выводы о том, что данное деяние содержит признаки состава преступления или административного правонарушения, заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений (постановлений) этих органов.

15. При несогласии одного из членов комиссии с выводами или содержанием отдельных положений заключения он, подписав заключение, приобщает к нему пояснительную записку (рапорт) с особым мнением.

16. Документы проверки постранично нумеруются и формируются в дело, к которому приобщаются:

документ (или его копия), содержащий сведения, послужившие основанием для назначения проверки;

копия приказа о назначении проверки;

справочные материалы;

служебная характеристика на сотрудника, в отношении которого проводилась проверка;

объяснения сотрудников и иных лиц, в случае отказа сотрудника от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт (приложение N 3);

другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;

заключение;

копия приказа о привлечении сотрудника к ответственности (если приказ издавался).

17. Дело с материалами проверки хранится в кадровом подразделении учреждения и органа УИС.

18. Второй экземпляр заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.

19. Председатель комиссии после утверждения заключения при необходимости готовит проект приказа о привлечении сотрудника к ответственности, согласовывает с кадровыми и юридическими подразделениями учреждений и органов УИС.

20. Материалы проверки могут быть предоставлены для ознакомления по запросу органов прокуратуры или в иных случаях только с разрешения начальника, назначившего проведение проверки.

Начальник при необходимости информирует о результатах проверки вышестоящих руководителей.

V. Состав комиссии

21. Комиссия состоит из трех и более сотрудников УИС.

Состав комиссии определяется начальником из числа сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

22. В состав комиссии не могут быть включены сотрудники, если они прямо или косвенно заинтересованы в результатах проверки.

23. Работу комиссии организует председатель, который несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, и соблюдения сроков проведения проверки.

Председатель комиссии:

разрабатывает план проверки (приложение N 2);

организует проведение проверки, определяет комплекс мероприятий, осуществляемых членами комиссии в ходе проверки;

оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;

координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;

направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке.

24. Члены комиссии:

получают письменные объяснения лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения, относящиеся к обстоятельствам, подлежащим установлению в ходе проверки;

знакомятся с документами, имеющими отношение к проверке, приобщают копии документов к материалам проверки;

получают консультации и заключения специалистов;

готовят предложения о привлечении к ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

обеспечивают реализацию прав сотрудника, в отношении которого проводится проверка;

соблюдают права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится проверка, и иных участников проверки;

обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.

25. В установленном порядке сотрудник, в отношении которого проводится проверка, приказом учреждения (органа УИС) может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на период проведения проверки. При этом должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к оружию и специальным средствам, служебным документам, а также возможность влияния на ход проводимой в отношении него проверки.

------------------------------------------------------------------

Пункт 26 признан недействующим в части, препятствующей сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, знакомиться с материалами проверки, его касающимися, по ее окончании (решение Верховного Суда РФ от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605).

------------------------------------------------------------------

26. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

знакомиться с приказом о проведении проверки;

давать устные и письменные объяснения (объяснения пишутся собственноручно на имя начальника, назначившего проверку), представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;

знакомиться с заключением.

Приложение N 1

к Инструкции

Образец

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ______________________________

(наименование учреждения

и органа УИС)

________________________________________

(специальное звание)

_____________ __________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________

(дата)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о результатах служебной проверки

Комиссией _____________________________________________________________

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

___________________________________________________________________________

(на основании приказа)

проведена служебная проверка по факту (сведениям) _________________________

___________________________________________________________________________

(какой проступок, кто совершил)

В ходе проверки установлено:

1. ____________________________________________________________________

(обстоятельства происшедшего)

2. ____________________________________________________________________

(причины происшедшего)

3. ____________________________________________________________________

(отягчающие или смягчающие обстоятельства)

4. ____________________________________________________________________

(с указанием нарушенных нормативных правовых актов)

Выводы и предложения по результатам проверки:

1. Служебную проверку считать оконченной.

2. ____________________________________________________________________

(о привлечении к ответственности виновных сотрудников)

3. ____________________________________________________________________

(о возмещении материального ущерба)

4. ____________________________________________________________________

(предложения по устранению причин и условий,

способствовавших нарушению)

___________________ _____________ _______________________

(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)

ОЗНАКОМЛЕН

___________________________________________________________________________

(должность, специальное звание)

"__" ___________ 20__ г. _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 2

к Инструкции

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ______________________________

(наименование учреждения

и органа УИС)

________________________________________

(специальное звание)

_____________ __________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________

(дата)

ПЛАН

служебной проверки

(примерный)

-----T------------------------------T-------------T----------T------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦Ответственный¦ Срок ¦ Отметка о ¦

¦п/п ¦ ¦за выполнение¦исполнения¦ выполнении ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 1. ¦Инструктаж по вопросам, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подлежащим выяснению ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 2. ¦Изучение первичных документов,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативных правовых актов по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам, подлежащим выяснению¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 3. ¦Изучение личного дела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сотрудника и документов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущих проверок ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 4. ¦Анализ данных о состоянии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебной дисциплины в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделении ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 5. ¦Подготовка запросов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поручений, бланков ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 6. ¦Сбор данных по факту и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обстоятельствам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦правонарушения ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 7. ¦Сбор документов по месту ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы сотрудника, в том ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе должностных инструкций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с его подписью об ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ознакомлении, служебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦характеристики ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 8. ¦Сбор документов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦характеризующих личность ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦ 9. ¦Подготовка вопросов для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦получения объяснения от лиц, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проходящих по материалам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебной проверки ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦10. ¦Проверка сведений, изложенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в объяснении, заявлении ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦11. ¦Анализ собранных материалов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определение их полноты ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦12. ¦Сбор дополнительных материалов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по вопросам, требующим ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальных знаний, получение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦консультаций у специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведение экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦13. ¦Подготовка заключения о ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результатах служебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проверки и его согласование ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦14. ¦Корректировка документов и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦представление на утверждение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальнику ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦15. ¦Ознакомление сотрудника с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заключением о результатах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебной проверки под ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦роспись ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦16. ¦Подготовка проекта приказа по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результатам проверки и его ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦согласование (при ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦необходимости) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------+-------------+----------+------------+

¦17. ¦Передача: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов служебной проверки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для учета и хранения; копии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заключения о результатах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проверки для приобщения к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦личному делу ¦ ¦ ¦ ¦

L----+------------------------------+-------------+----------+-------------

___________________________________________________________________________

(должность председателя комиссии по проведению служебной проверки)

_______________________ _____________ ________________________

(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 3

к Инструкции

Образец

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ______________________________

(наименование учреждения

и органа УИС)

________________________________________

(специальное звание)

_____________ __________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

______________

(дата)

АКТ

"__" _____________ 20__ г. _______________________

(место издания)

Мною __________________________________________________________________

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

___________________________________________________________________________

составлен настоящий акт в том, что сегодня в ___ ч ___ мин. в _____________

(номер

кабинета)

в присутствии _____________________________________________________________

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

___________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия отказавшегося сотрудника)

___________________________________________________________________________

отказался _________________________________________________________________

(от предоставления письменных объяснений; от ознакомления

___________________________________________________________________________

с заключением о результатах служебной проверки или приказом

___________________________________________________________________________

о привлечении к дисциплинарной ответственности; от подписи

___________________________________________________________________________

в заключении или приказе о привлечении к дисциплинарной

___________________________________________________________________________

ответственности после ознакомления с ними)

Факт отказа подтверждаем:

_______________________________ ______________ ________________________

(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

_______________________________ ______________ ________________________

(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Акт составил:

_______________________________ ______________ ________________________

(специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

С уважением,

Харченко О.В.

В любом случае Вам на Ваше заявление обязаны были дать ответ. В какой стадии расследуемое дело, какое процессуальное решение принято по результатм, ст.141,144 УПК РФ. На вопросы - какое решенеи должно быть принято судьей начальник не ответит, он не суд.

Знакомиться с материалами дела Вы можете, но только после того как оно будет расследовано. Инфоромация об орд до окончания проверки также не предоставляется (ст. 144 УПК РФ). В суд можете обращаться (ст. 125 УПК РФ). Но надо четко сформулировать свои требования.

Пока ведётся следствие, если Вы не Прокурор, нет не имеете права. Поэтому в вашем случае, чтобы поставить их РАКОМ, пожалуйтесь ПРОКУРОРУ, по юрисдикции относящейся к тем кто ведёт следствие.

Потерпевший имеет право знакомиться с материалами уголовного дела, а начальник РОВД здесь не причем, это следователь решает.

Статья 216. Ознакомление потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика или их представителей с материалами уголовного дела

1. По ходатайству потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика и их представителей следователь знакомит этих лиц с материалами уголовного дела полностью или частично, за исключением документов, указанных в части второй статьи 317.4 настоящего Кодекса. Гражданский истец, гражданский ответчик или их представители знакомятся с материалами уголовного дела в той части, которая относится к гражданскому иску.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Ознакомление проводится в порядке, установленном статьями 217 и 218 настоящего Код

Во-первых, начальник РОВД не обладает полномочиями по предоставлению вам указанной вами информации если дело уже возбуждено. Если дело не возбуждено и проводится проверка в порядке ст.143-144 УПК РФ, то на данной стадии вы имеете право обжаловать действия или бездействия следователя или дознавателя, в чьем производстве находится материал.

Ваш вопрос сформулирован так, как будто бы уголовное дело уже возбуждено, но при этом вы либо не знаете точно, возбуждено оно или нет, поскольку от этого зависит ваш процессуальный статус.

Следовательно, если дело возбуждено, то если вы являетесь потерпевшим, вас должны признать потерпевшим официально, о чем выносится следователем соответствующее постановление. Конкретные же права потерпевшего установлены ч.2 ст.42 УПК РФ

2. Потерпевший вправе:

1) знать о предъявленном обвиняемому обвинении;

2) давать показания;

3) отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса. При согласии потерпевшего дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующего отказа от этих показаний;

4) представлять доказательства;

5) заявлять ходатайства и отводы;

6) давать показания на родном языке или языке, которым он владеет;

7) пользоваться помощью переводчика бесплатно;

8) иметь представителя;

9) участвовать с разрешения следователя или дознавателя в следственных действиях, производимых по его ходатайству либо ходатайству его представителя;

10) знакомиться с протоколами следственных действий, произведенных с его участием, и подавать на них замечания;

11) знакомиться с постановлением о назначении судебной экспертизы и заключением эксперта;

12) знакомиться по окончании предварительного расследования, в том числе в случае прекращения уголовного дела, со всеми материалами уголовного дела, выписывать из уголовного дела любые сведения и в любом объеме, снимать копии с материалов уголовного дела, в том числе с помощью технических средств. В случае, если в уголовном деле участвует несколько потерпевших, каждый из них вправе знакомиться с теми материалами уголовного дела, которые касаются вреда, причиненного данному потерпевшему;

13) получать копии постановлений о возбуждении уголовного дела, о признании его потерпевшим, об отказе в избрании в отношении обвиняемого меры пресечения в виде заключения под стражу, о прекращении уголовного дела, о приостановлении производства по уголовному делу, о направлении уголовного дела по подсудности, о назначении предварительного слушания, судебного заседания, получать копии приговора суда первой инстанции, решений судов апелляционной и кассационной инстанций. Потерпевший по ходатайству вправе получать копии иных процессуальных документов, затрагивающих его интересы;

14) участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой, второй, кассационной и надзорной инстанций, возражать против постановления приговора без проведения судебного разбирательства в общем порядке, а также в предусмотренных настоящим Кодексом случаях участвовать в судебном заседании при рассмотрении судом вопросов, связанных с исполнением приговора;

15) выступать в судебных прениях;

16) поддерживать обвинение;

17) знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него замечания;

18) приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, прокурора и суда;

19) обжаловать приговор, определение, постановление суда;

20) знать о принесенных по уголовному делу жалобах и представлениях и подавать на них возражения;

21) ходатайствовать о применении мер безопасности в соответствии с частью третьей статьи 11 настоящего Кодекса;

21.1) на основании постановления, определения суда, принятого по заявленному до окончания прений сторон ходатайству потерпевшего, его законного представителя, представителя, получать информацию о прибытии осужденного к лишению свободы к месту отбывания наказания, в том числе при перемещении из одного исправительного учреждения в другое, о выездах осужденного за пределы учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы, о времени освобождения осужденного из мест лишения свободы, а также быть извещенным о рассмотрении судом связанных с исполнением приговора вопросов об освобождении осужденного от наказания, об отсрочке исполнения приговора или о замене осужденному неотбытой части наказания более мягким видом наказания;

22) осуществлять иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом.

Соответственно, если дело возбуждено, то и заявление было зарегистрировано в КУСП.

Что касается мероприятий в ходе расследования дела, то вам об этом не обязаны отчитываться. То же самое касается и наличия свидетелей, если таковые имеются. С материалами дела вы имеете право знакомиться после окончания расследования. О результатах ОРД вам отчитываться не обязаны, но вы можете увидеть эти результаты во время ознакомления с делом.

Что касается обращения в суд, то вы можете обжаловать действия или бездействия следователя или дознавателя в суд в порядке ст.125 УПК РФ, о чем было указано выше.

Ответ правомерен, соответствует нормам закона.

Однако, свои вопросы Вы можете разрешить в УВД следующим образом:

1. Обратитесь в канцелярию отдела УВД и узнайте о высылке в Ваш адрес постановления о возбуждении или отказе на Ваше заявление, поступившее... (конкретная дата)

2 Получите в канцелярии указанное постановление.

3. При необходимости - обжалуйте постановление на основании гл.22 КАС РФ.

Здравствуйте!

1. При регистрации заявления Вам обязаны были выдать талон о регитсрации заявления КУСП. НЕ выдали-жалуйтесь в прокуратуру и требуйте выдачи талона и предоставления Вам постановления о возбуждении уголовного дела или об отказе в возб. Уг. дела.

2.Вся другая информация является тайной следствия. Следователь вправе сказать Вам опрошены свидетели или нет. Никаких конкретных данных свидетелей следователь не может Вам выдать.

С материалами дела потерпевшего и обвиняемого знакомят по окончании слдствия (ст. 35 УПК РФ).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, при регистрации принятого заявления, вам выдают ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ (на основании ФЗ о ПОЛИЦИИ Закон о полиции вступил в силу с 1 марта 2011 года), о его принятии, больше ничего вам не обязаны сообщать по регистрации. Никто отчитываться вам о проведённых мероприятиях не будет и не обязан. Всё остальное, вы можете подойти и выяснить лично по возбужденному уголовному делу. Отчёта не ждите. Вам его ни кто не предоставит, и особенно при проведении ОРД! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

К какому виду кондифициальной информации мои вопросы относятся?

Здравствуйте, Станислав! Вам поступил не ответ, а докладная записка из которой следует, что основная проверка по Вашему обращению проводится в ГУ МВД России по Самарской области, по результатам которой и получите ответ на обращение. Почитайте внимательней докладную записку, в ней не говорится о том, что служебная проверка не проводится.

Последний абзац, "полагал бы проверку не осуществлять"

Это понятно но ответ пришел как окончательный через сайт мвд.

ЗДравствуйте. Пишите в СК РФ и жалобу заодно направляйте в прокуратуру, там указывайте, что обжалуйте бездействия прокуратуры, указывайте, когда подали жалобу ее номер и что никаких движений нет по делу. В конце пишите прошение о проведении прокурорской проверки по факту бездействия прокуратуры. Но помните, что прокуратура уголовные дела не возбуждает.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Мне понятно, что надо описать ситуацию, приложить копии переписки, а что указать в конце? Какие должны быть мои требования?[quote][/quote]Жалоба в вышестоящую прокуратуру такэже пишется на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ в жалобе кроме описания ситуации укажите, что нижестоящая прокуратура по моей жалобе не приняла никаких мер, поэтому вынужден обратиться в вышестоящую прокуратуру

В конце жалобы напишите: Наосновании вышеизложенного. Прошу вас принять по изложеным фактам, меры прокурорского реагирования, предусмотреные федеральным законом О прокуратуре РФ Эти мерами могут быть и пртест, и представление и предостережение прпокуратура также впрве направить материалы для проверки либо в полицию либо в следственный комитет.

Уважаемая Ольга Евгеньевна.

Ужас какой, для девушки такое - это страшный удар и виновное лицо должно быть наказано.

Для составления грамотной жалобы от Вас необходимы документы.

Жалоба подается в порядке Федерального закона "О Прокуратуре" и рассматривается в соответствии с Федеральным законом № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ" в срок не позднее 30 дней.

В конце жалобы обязательно должно стоять:

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

прошу:

1. Провести проверку по фактам изложенным в настоящей жалобе.

2. Признать бездействие Прокуратуры (такого-то) района незаконным и привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

3. Применить меры прокурорского реагирования и обязать Прокуратуру (такого-то) района провести проверку надлежащим образом.

4. Проинформировать меня в установленные ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан" сроки о результатах проведенной проверки и принятых мерах.

Доброго времени Ольга Евгеньевна!

Советую Вам написать заявление в полицию согласно ст. 141-144 УПК РФ проведут проверку и сообщат есть ли в действиях врачей состав преступления. Но Вам также нужно доказать что вред здоровью причинен именно тем лечебным учреждением где Вас лечили.

В соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре РФ" прокуратура является высшим надзорным органом. Вашу жалобу приняли к рассмотрению, но в подобных ситуациях требуется проверка людей которые являются профессионалами в указанной сфере, в данном случае для проведения проверки правильно привлечен здравнадзор. Они затребуют документы, проверят качество оказания медицинской помощи. Формулировка "уведомить заявителя" обусловлена законодательством и инструкциями о порядке рассмотрения обращения граждан в органах прокуратуры. Обращаться в органы Следственного комитета преждевременно, нужно дождаться результатов проверки, проведенной здравнадзором. При выявлении допущенных нарушений законодательства Вы сможете вновь обратиться в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования. В случае выявления признаков преступления органы здравнадзора самостоятельно направляют материалы в правоохранительные органы, это их обязанность. Поэтому лучше Вам держать на контроле в здравнадзоре судьбу Вашего обращения.

Здравствуйте. Никаких особых правил по составлению жалобы нет, пишется в свободной форме. Обязательно только указываются сведения о заявителе, фамилия, имя, отчество, адрес. Далее следует изложить суть дела, сообщить данные о бездействовавшем сотруднике прокуратуры должность, ф.и.о., наименование отдела.

Жалоба должна оканчиваться на требовании признать действия (бездействие) сотрудников прокуратуры незаконным, обязать совершить определенные действия для восстановления нарушенных прав (правопорядка). Можно также просить привлечь таких работников к ответственности. Согласно Федерального закона "О Прокуратуре Российской Федерации", N 2202-1 | ст 10

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

На основании данных статей пишите. В вышестоящую прокуратуру.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению

1. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

2. В случае необходимости рассматривающие обращение государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо может обеспечить его рассмотрение с выездом на место.

Нанимайте юриста.

Он составит жалобу в вышестоящую инстанцию.

А Вы оплатите ему по ст. 781 ГК РФ:

"Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг."

В конце указывается дата и подпись жалобщика.

Здравствуйте, Ольга Евгеньевна!

В вашей ситуации следует поступить другим способом, поскольку обжалование ответа прокуратуры, к сожалению, не приведет к положительным результатам.

Для начала Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию, в котором изложить все известные Вам обстоятельства произошедшего и основания, по которым вы считаете, что лечение проведено некорректно. Таковыми могут являться объяснения свидетелей, заключения иных врачей, может быть даже независимых медицинских экспертов и т.д.

В полиции обязаны будут провести проверку по данному факту, истребуя все необходимые документы, в том числе вашу медицинскую карту и прочее.

Если принятое сотрудниками полиции решение не будет Вас устраивать, по каким-либо причинам, то тут уже на помощь Вам придет прокуратура.

PS Самостоятельно Вам будет очень сложно бороться со всей этой системой, поэтому обратитесь к хорошему специалисту (адвокату, юристу) в Вашем городе, поскольку оказать полноценную помощь в рамках онлайн-консультации невозможно.

В прокуратуру жалобу писать бесполезно, поскольку прокуратура в силу положений ст.37 Уголовно-процессуального кодекса РФ не имеет полномочий по возбуждению уголовных дел. В вашем случае нужно обращаться с заявлением о возбуждении уголвного дела в Следственный комитет по месту нахождения лечебного учреждения по факту халатности (ст.293 УК РФ), поскольку это их подследственность. Ваше заявление обязаны принять и провести по нему проверку, в том числе назначить судебно медицинскую экспертизу. В любом случае в конце вашего заявления вы должны указать требование о возбуждении уголовного дела в связи с тем, что в действиях конкретных лиц (или лица) есть признаки преступления. Конечно лучше обратиться с данным вопросом к юристу для более грамотного составления жалобы. Кроме того, привлечь к уголовной ответственности медицинских работников крайне сложно и наверняка вы столкнетесь с противодействием, в том числе и со стороны следственных органов и вам потребуется дальнейшее юридическое сопровождение.

Добрый вечер!

Если результата нет, о нет и нарушений. Сроки работодатель может продлить. Это не запрещено. Проводить может другой член комиссии. Порядок устанавливается работодателем (ст. 8 ТК РФ)

В любом случае могут провести служебное расследование, в данном случае нарушения сроков пока нет. Служебное расследование должны провести в рамках сроков, предоставленных на привлечение к дисциплинарному наказанию, ст 192,193 ТК РФ и привлечения работника к материальнйо ответственности, ст.246,247 ТК РФ

О проведении служебного расследования должен быть издан приказ. Вас должны ознакомить с ним. С Вас должны потребовать объяснения.

Вполне могут поменять членов комиссии, при этом Вас не обязаны знакомить с изменением состава.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего страшного в этом точно нет, самое большое. Получите предупреждение, или выговор, (если это не первый случай и не нарушение бюджетного кодекса). Всё остальное, не имеет ни какого значения. Ни члены комиссии, ни срок служебного расследования. Вас обяжут написать объяснительную в 3 дневный срок, после выявления нарушения.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анастасия! До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Именно это сейчас и пытается сделать ваш работодатель.

Законом установлена обязательность истребования от вас объяснений по поводу данной недостачи, и обязанность знакомить вас с результатами служебной проверки. А вы уже вправе обжаловать данные результаты проверки, в том числе в суд.

Что касается срока - он указывается в приказе о назначении служебной проверки, в приказе указывается и состав комиссии. Все условия проверки вам обязаны предоставить под расписку. Если состав комиссии изменяется, также издается приказ, с которым вас обязаны ознакомить. Если этого не сделано, требуйте в письменной форме вам все предоставить согласно ст. 247 ТК РФ

Согласно ст. 247 ТК РФ

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Сроки проведения служебного расследования Сроки проведения расследования Один месяц – столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения (издания приказа) о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа (ст. 193 ТК РФ). В указанный период не входит время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шести месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включено время производства по уголовному делу. Работодатель может наказать за неисполнение приказа назначенных лиц, по вам же срок дисциплинарного взыскания месяц с момента издания приказа.

Согласно Федеральному закону 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», проведение инвентаризации обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя организации. Установление причин возникновения и размера материального ущерба обязательно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения (ст. 246 ТК РФ). Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений. Как правило, для определения размера работодатели приглашают независимых оценщиков либо берут данные балансовой стоимости имущества. При этом вас должны уведомит о проведении Инвентаризационных действий, и ознакомить с результатами под роспись.

Итогом служебного расследования является письменное заключение или акт, составленный на основании собранных материалов. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии:

служебные записки об обнаружении факта дисциплинарного проступка, акты об отсутствии работника, иные документы, являющиеся основанием для проведения расследования;

адресное требование представить объяснения, документы, подтверждающие направление (вручение) данного требования, объяснительную записку работника (либо акт об отказе ее представления);

докладные, служебные и объяснительные записки должностных лиц и очевидцев происшедшего;

акт инвентаризации;

заключение аудитора; заключения независимых экспертов, а также показания специальных технических средств и т. д.

Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления. Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник обязательно должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Ст. 248 ТК РФ установлено, что приказ о взыскании с материально ответственного лица суммы причиненного ущерба издается не позднее чем через один месяц с момента окончательного установления работодателем его размера.

Для простоты от приказа о расследовании, до приказа о взыскании срок не более одного месяца.

То есть не смотря на то что работадатель в приказе написал провести расследование в течении 10 дней, то по закону он может не поставив меня в известность продлить сроки до 30 дней. Обьяснительную я писала в первый же день, выговор и замечаний до этого не было, а если в комиссии председатель тот человек, с кем у тебя давний конфликт.