Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники продолжают работать полный рабочий день после приказа о простое предприятия и уведомления о сокращении - какие выплаты ожидать до даты сокращения?

29.11.2016, 10:35
• г. Вологда

Работодатель 17 октября издал приказ о простое предприятия, но все работники продолжают работать полный рабочий день. 18 ноября всем выдали под роспись уведомления о сокращении всего штата. Так же все продолжают ходить на работу и выполнять свои должностные инструкции, а с 1 декабря сказал что все будут сидеть дома в административном отпуске. Вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать до даты сокращения?

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении штатов
Уведомление о сокращении
Административный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Если фактически будете работать, несмотря на приказ, то должны заплатить за фактически проработанное время. Если не будете работать - то 2/3 от среднего заработка должны оплатить простой

при увольнении по сокращению - см. ст. 178 ТК - до 3 средних заработков.

Спросить

Административный отпуск – отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы, действующим трудовым законодательством по инициативе работодателя он не предусмотрен, только по письменному заявлению работника. Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается-ст. 157 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги