Как выйти из декрета, если организация сменила реквизиты и персонал переместился в другую структуру

Здравствуйте!

Вам следует договариваться с работодателем. Согласно ТК РФ Вы имеете право в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но в Вашем случае юридическое лицо фактически прекратило свою деятельность и Вас должны сократить. Если работодатель отказывается перевести Вас в другое юридическое лицо, то есть способы доставить ему неприятностей (жалобы в прокуратуру, в инспекцию труда, сообщение в налоговые органы). Самое главное: не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если будут Вас переводить в другое юридическое лицо, то настаивайте на увольнении в порядке перевода с одновременным подписанием всех документов: заявление на увольнение в порядке перевода, приказ об увольнении, заявление о приеме на работу в порядке перевода, трудовой договор с новым работодателем.

Если организация существует и не произошло изменений в штатном расписании относительно сокращения вашей должности, то при выходе из декретного отпуска вы должны приступить к работе на том же рабочим месте и на той же должности, с которой вы уходили в декрет. Если должности такой нет, то работодатель был обязан вас письменно предупредить за 2 месяца до сокращения об изменениях в условиях труда и предложить вам другую должность или работу. В случае вашего не согласия - вы можете быть уволены по сокращению штатом. Выясняйте условия вашей дальнейшей работы у работодателя. Если его действиями нарушаются ваши права, то можно обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!